جامعة البحرين (ياسمين خلف)
5 فبراير 2020م

شارك عدد من أكاديميي جامعة البحرين في النسخة الرابعة من ورشة “إعداد ملف التخرج” لأعضاء برنامج التطوير المهني المستمر (CPD)، الذي تقيمه وحدة التميز في التعليم ومهارات القيادة في جامعة البحرين بالتعاون مع أكاديمية التعليم العالي في بريطانيا، وذلك في مركز زين للتعلم الإلكتروني بحرم الجامعة في الصخير.

وقال الأستاذ المساعد في قسم الهندسة الكيمائية المحاضر الدكتور رائد إبراهيم الجودر “إن الورشة – التي يشارك فيها عددٌ من الأكاديميين من مختلف كليات الجامعة – ستنتهي بإعداد مشروع بحث تخرج، سيخضع لتقييم أعضاء هيئة تدريس، بناءً على مستوى الأنشطة والفعاليات الداعمة لعمليتي التعلم والتعليم في معاهد التعليم العالي”. مشيراً إلى أنها ضمن الجهود الممنهجة التي تبذلها الجامعة في عملية التطوير المستمر للكادر الأكاديمي عبر وحدة التميز في التعليم ومهارات القيادة. لافتاً إلى أن المشارك سيمنح بعد انتهاء عملية التقييم شهادة الزمالة في الممارسات الأكاديمية من أكاديمية التعليم العالي في بريطانيا.

وأشار د. الجودر إلى أن الورشة، والتي تستمر لمدة أسبوع، تهدف إلى إرشاد أعضاء التدريس لطرق وأساليب إعداد ملف التخرج، والمهارات الأساسية لإعداد مقالات التفكير التأملي.

والجدير بالذكر أن برنامج التطوير المهني المستمر (CPD) المطروح عبر وحدة التميز في التعليم ومهارات القيادة بجامعة البحرين، جزء من مبادرات الجامعة لتطوير أعضاء هيئة التدريس منذ عام 2006م، وجزء من تنفيذ خطة الجامعة الإستراتيجية.

جامعة البحرين (ياسمين خلف)
16 فبراير 2020م

أكد رئيس جامعة البحرين الأستاذ الدكتور رياض يوسف حمزة أهمية التركيز على الحلول العالمية المتبعة في مواجهة خطر النفايات على البيئة، وطرق التقليل من كميات النفايات المنتجة كل عام للتقليل من آثارها السلبية المدمرة، لافتاً إلى أن مشكلة النفايات تعتبر من التحديات العالمية، التي يسعى الباحثون والخبراء حول العالم لإيجاد طرق مُثلى لإدارتها.

وكانت جامعة البحرين قد نظمت بالتعاون مع السفارة البريطانية منتدى “إدارة النفايات”، الذي أقيم يوم الأحد (16 فبراير 2020) في مركز التعلم الإلكتروني في جامعة البحرين في الصخير، بحضور السفير البريطاني لدى مملكة البحرين رودي دراموند، والرئيس التنفيذي للمجلس الأعلى للبيئة الدكتور محمد مبارك بن دينه، وعدد من الباحثين والمهتمين وأعضاء هيئة التدريس بالجامعة، وبمشاركة عدد من المتحدثين من جامعات بريطانية مرموقة ومتميزة في مجال إدارة النفايات، بالإضافة إلى متحدثين من جامعة البحرين وعدد من الجامعات الخاصة بالمملكة.

واستعرض السفير البريطاني تجربة المملكة المتحدة في مواجهة مخاطر زيادة كمية النفايات، والحلول الممكنة للتقليل من كمياتها، مشدداً على أهمية التعاون المشترك بين المملكة المتحدة ومملكة البحرين في مجال الحلول الممكن اتباعها لإدارة النفايات.

ومن جهته، بيَّن الرئيس التنفيذي للمجلس الأعلى للبيئة الدكتور محمد مبارك بن دينه إشكاليات النفايات في البحرين، والتحديات المحلية في مواجهة الزيادة المتصاعدة في كمية النفايات، وطرق معالجتها أو التخلص منها حسب نوعيتها.

وقالت رئيسة قسم الفيزياء في جامعة البحرين الدكتورة حنان مبارك البوفلاسة: “إن مملكة البحرين تنتج ما كميته 1.8 مليون طن من النفايات سنوياً، وهي النسبة الأعلى خليجياً”، لافتة إلى وجود أربع شركات معتمدة من قبل المجلس الأعلى للبيئة لفرز النفايات، ومعالجة وتدوير الممكن منها.

وأشارت د. البوفلاسة إلى مبادرة جامعة البحرين لتحويلها إلى جامعة صفرية النفايات، بمعنى القضاء على النفايات بشكل كلي، لافتة إلى توفير الجامعة عدداً من الحاويات الخاصة لفرز النفايات، ومنها ما هو خاص بالأوراق، والبلاستيك، والمعادن، على أمل نشر عدد أكبر من تلك الحاويات في جميع أرجاء الجامعة وخصوصاً في ساحات التجمعات، بهدف نشر ثقافة الفرز وتقليل حجم إنتاج النفايات. وقالت: “جامعة البحرين تحتضن عدداً هائلاً من الطلبة، فإذا نجحنا في توعية هذه الشريحة الطلابية، فقد نجحنا في إرسال رسالة واضحة إلى المجتمع بأهمية المحافظة على البيئة والقضاء على النفايات”.

وأضافت “هناك مبادرات وجهود شخصية من أفراد في المجتمع، يسعون إلى فرز النفايات، وهو دليل على وجود ثقافة فرز النفايات في المجتمع البحريني”.

واستعرض الباحثون المتحدثون خلال جلسات المنتدى أهم الطرق المستخدمة في إدارة النفايات، على اختلاف أنواعها، وجدوى تطبيقها في مملكة البحرين.  

جامعة البحرين (ياسمين خلف)
2 فبراير 2020م

أكدت دراسة أجريت في جامعة البحرين، الدور الحاسم الذي تلعبه استراتيجية العلامة التجارية في تعزيز الميزة التنافسية للمؤسسات، مشيرة إلى تأثير ذلك في مستوى الاحتفاظ بالموظفين على اختلاف تسلسلهم الهرمي بالمؤسسات.

وتوصّلت الدراسة إلى أثر اتباع استراتيجيات تعزيز القدرة التنافسية في تطوير العلامة التجارية لأصحاب الأعمال، من خلال الاعتماد على خطط طويلة الأجل لزيادة الاحتفاظ بالمواهب ضمن معادلات الإنتاجية والربحية للمؤسسات.

والدراسة – التي أجرتها الباحثة في كلية إدارة الأعمال بالجامعة الطالبة شريفة جلال الخاجة كجزء من متطلبات نيل درجة الماجستير في الإدارة والتسويق – عنونت بــ “العوامل التي تؤثر على العلامة التجارية لصاحب العمل في القطاع المصرفي” طبقت على أحد المصارف في مملكة البحرين وأوصت بأهمية تعزيز الاستراتيجيات التنافسية، وتحديد استراتيجية واضحة لزيادة قوّة الجذب، مع تحويل إستراتيجية الاستبقاء كشكل من أشكال التَّسويق من خلال تعزيز الاستراتيجيات التنافسية، وتطوير سياسات ومعايير الموارد البشرية لتمكين الموهوبين من البقاء أطول فترة ممكنة، إذ تعتبر واحدة من أكثر الاستراتيجيات الموصى بها لاكتساب قيم فردية وتنظيمية أعلى.

وبينت نتائج الدراسة أن الشركات الجيدة تعتمد بشكل أساسي على قدرة قادة الموارد البشرية على الاحتفاظ بالموظفين الموهوبين، بما قد يؤدي إلى اكتساب المؤسسة مستوى عالياً من الميزة التنافسية بين الشركات. كما أن وضع استراتيجية للعلامة التجارية تبني هوية صورة المنظمة، مؤكدة حاجة المنظمات إلى إعادة توجيه جهودها لاستبقاء المواهب بدلاً من فقدانها، لجني أعلى قدر من النتائج، والمكاسب والأرباح، وأهمية الاهتمام بالعلامة التجارية لضمان وفرة الموارد البشرية الموهوبة.

وتكونت لجنة المناقشة من الأستاذ الدكتور خالد بوبشيت في جامعة الملك فهد للبترول والمعادن بالمملكة العربية السعودية ممتحناً خارجياً، وأستاذ قسم الإدارة والتسويق بكلية إدارة الأعمال في جامعة البحرين الأستاذ الدكتور عادل إسماعيل العلوي ممتحناً داخلياً، وأشرف على الدراسة الأستاذ المشارك في قسم الإدارة والتسويق بكلية إدارة الأعمال في جامعة البحرين الدكتور ماكاراند أوباديايا.  

جامعة البحرين (ياسمين خلف)
23 فبراير 2020م

أوصت دراسة أجريت في جامعة البحرين، بضرورة إعادة مراجعة قانون إجازة الأمومة وساعات الرضاعة في مملكة البحرين، وذلك بعد أن أكدت الدراسة انخفاض معدل انتشار الرضاعة الطبيعية بين الأمهات العاملات، وتسجيلها نسب أقل من المعدل المُوصى به من قبل منظمة الصحة العالمية. 

ووجدت الدِّراسة التي عنونت بــ “تأثير ساعات الأمومة والعوائق التي تحول دون الرضاعة الطبيعية الحصرية بين الأمهات العاملات في البحرين”، إن من أهم المعوقات الرئيسية لمواصلة عملية الرضاعة الطبيعية، هو انخفاض منسوب إدرار حليب الثدي بعد العودة للعمل، وعدم وجود فترة استراحة كافية لعملية شفط حليب الثدي في مقار العمل، وعدم توافر الأماكن المخصصة لذلك، والحرمان من ساعات الأمومة، مؤكدة أن شفط حليب الثدي في المنزل زاد من فرص مواصلة عملية الرضاعة الطبيعية بعد العودة للعمل، موصية بضرورة توفير التسهيلات لذلك، كإنشاء أماكن خاصة في العمل لدعم الرضاعة الطبيعية، لمساعدة الأمهات على مواصلة عملية الرضاعة الطبيعية.

وتوصّلت الدراسة إلى أن 34.7% من الأمهات لازلن يمارسن الرضاعة الطبيعية قبل عودتهن للعمل، وأن 16.6% من عينة الدراسة واصلن الرضاعة الطبيعية بعد عودتهن للعمل، واستعملت 42% من الأمهات التغذية المختلطة، فيما توقفت 41.5% من الأمهات تماماً عن الرضاعة الطبيعية بعد عودتهن للعمل.
وأوضحت الدراسة بأن الأمهات ممن باشرن العمل بعد إجازة الأمومة (60 يوماً) أو بعد 3-4 أشهر، هن أكثر عرضة بـ 7.2 مرات أو 3.5% لاستخدام التغذية المختلطة، تعويضاً عن الرضاعة الطبيعية.

وطبقت الدراسة – التي أجرتها الباحثة في قسم علوم الحياة في كلية العلوم بجامعة البحرين الطالبة زينب علي زهير كجزء من متطلبات نيل درجة الماجستير في التغذية والنظم الغذائية – على 386 أمّاً بحرينية عاملة، لديهن أطفال تتراوح أعمارهم ما بين شهرين إلى 24 شهراً.

وتكونت لجنة المناقشة من رئيس قسم مكافحة الأمراض في إدارة الصحة العامة في وزارة الصحة الدكتور عادل سلمان الصياد ممتحناً خارجياً، واستاذ الكيمياء الفيزيائية في كلية العلوم في جامعة البحرين الأستاذ الدكتور محمد سليم أختر ممتحناً داخلياً، وأشرف على الدراسة كل من الأستاذة الدكتورة خديجة عبدالله زينل، والأستاذ المساعد في قسم الرياضيات والإحصاء في جامعة البحرين الأستاذ الدكتور مريم أحمد المناعي.

جامعة البحرين (ياسمين خلف)
9 فبراير 2020م

أوصت دراسة أجريت في جامعة البحرين، المراكز الطبية الخاصة بالعناية بالأطفال الخدّج (حديثي الولادة) بضرورة اقتناء جهاز تحليل الحليب البشري، لتدعيم الحليب وفقاً لتوصيات الجمعية الأوروبية لأمراض الجهاز الهضمي للأطفال والكبد والتغذية ESPGHAN.

ووجدت الدراسة التي عنونت بــ “تأثير تركيب الحليب البشري في النمو وزيادة الوزن لدى الأطفال الخدَّج”، أن الأطفال ممن تم تغذيتهم بالحليب الذي يحمل معدلات بروتين وكربوهيدرات ضمن المستويات الموصى بها لدى ESPGHAN، وبنسبة الدهون الكلية المنخفضة عن المعدل، أدت إلى زيادة وزن الأطفال بشكل أفضل.

وتوصّلت الدراسة إلى أن محتوى البروتين في الحليب له علاقة كبيرة بنوع الولادة، إذ وجدت الدراسة أن نسبة البروتين في عينات حليب الأمهات الواضعات بولادة طبيعية أعلى مقارنة بحليب الأمهات الواضعات عن طريق العمليات القيصرية.

كما وجدت الدراسة – التي أجرتها الباحثة في قسم علوم الحياة في كلية العلوم بجامعة البحرين الطالبة بتول عبدالوهاب أحمد كجزء من متطلبات نيل درجة الماجستير في التغذية والنظم الغذائية – أن الأطفال الخدَّج يفشلون في تحقيق معدلات النمو الموصى بها، على الرغم من أن قيمة الطاقة كانت أعلى من القيمة المفترضة، التي ترتبط بشكل إيجابي مع كمية الدهون الكلية التي يحصل عليها الطفل، حيث ترتبط نسبة الدهون بشكل سلبي بعمر الطفل ووزنه عند الولادة.

وتم من خلال الدراسة تحليل عينات حليب 14 أمّاً وضعن أطفالاً خدَّجاً في مجمع السلمانية الطبي، ومستشفى قوة دفاع البحرين، ومستشفى الملك حمد الجامعي، حيث تم خلالها تحليل البروتين والدهون الكلية والكربوهيدرات الكلية. كما تم قياس الوزن بشكل يومي، ومحيط الرأس والطول بشكل أسبوعي  لـ17 رضيعاً (عمر الحمل أقل من 32 أسبوعاً عند الولادة، أو وزن الولادة أقل من 1500 جم)  وعلى إثرها تم حساب معدلات النمو.
وتكونت لجنة المناقشة من الأستاذ المشارك ورئيس قسم طب الأطفال في كلية الطب في جامعة الخليج العربي الأستاذ الدكتور عبدالعزيز الأمين محمد ممتحناً خارجياً، والأستاذ المساعد في قسم علوم الحياة في كلية العلوم في جامعة البحرين الدكتور سيمونيه بيرنا ممتحناً داخلياً، وأشرف على الدراسة الأستاذ المشارك في قسم علوم الحياة في كلية العلوم في جامعة البحرين الأستاذة الدكتورة أفنان محمود فريجة.

جامعة البحرين (ياسمين خلف)

9 مارس 2020م

أوصت دراسة أجريت في جامعة البحرين، الجهات الحكومية بمواصلة جهودها الرامية لزيادة وعي البنوك حول الفرص الممكنة لتبني ابتكارات التكنولوجيا المالية في ظل التشريعات الحالية، وتعزيز التفكير الإبداعي في المعاهد الأكاديمية والجامعات، بالإضافة إلى طرح برامج توعوية للجمهور حول دور الابتكارات التكنولوجية المالية في إدارة معاملاتهم المالية بكل سلاسة.

كما أوصت الدراسة بنوك التجزئة بإجراء تحليل للفوائد النسبية المتوقعة من تبني التكنولوجيا المالية، وتأثيرها في أداء البنوك من حيث الربحية، والعمليات التجارية وخدمة العملاء، وتأسيس ثقافة الابتكار وصياغة إستراتيجيات ترتكز على مكافأة المبادرات الإبداعية من قبل موظفي البنوك.

ودعت الدراسة البنوك لتزويد الموظفين المشاركين في عمليات التكنولوجيا المالية بدورات تدريبية تتناول الجوانب النظرية والتقنية، وبذل جهود تعاونية مع معاهد التدريب والجامعات التي تقدم برامج متعلقة بالتكنولوجيا المالية. كما دعت البنوك لإجراء تحليل لمزودي التكنولوجيا واختيارهم بشكل إستراتيجي، وذلك بتقييم قدراتهم على تزويد البنوك بالدعم الفني، وإمكاناتهم المتعلقة بتدريب طاقم البنوك. ناهيك عن ضرورة اتخاذ البنوك خطوات استباقية نحو زيادة وعي العملاء بدور التكنولوجيا المالية في تسهيل معاملاتهم المصرفية، وإدارتها بطريقة ملائمة.

والدراسة – التي أجرتها الباحثة في كلية إدارة الأعمال بالجامعة الطالبة أمينة عباس الحداد كجزء من متطلبات نيل درجة الماجستير في إدارة الأعمال، وعنونت بــ ” تقييم العوامل المؤثرة في تبني التكنولوجيا المالية من قبل بنوك التجزئة في مملكة البحرين”- وجدت أن الفائدة النسبية المتوقعة من التكنولوجيا المالية هو العامل الأكثر تأثيراً ضمن “العوامل التكنولوجية” المؤثرة في تبني التكنولوجيا المالية من قبل بنوك التجزئة في البحرين، يليه التوافق بين هذه التكنولوجيا وبين البنية التحتية لتكنولوجيا البنوك.

كما تبين من خلال نتائج الدراسة، أن دعم الإدارة العليا هو الأعلى تأثيراً من بين “العوامل التنظيمية” في تبني التكنولوجيا المالية، يليه الاستعداد التكنولوجي للبنوك من ناحية استعداد الموارد البشرية. ووفقاً “للعوامل البيئية” فكان لاستعداد العملاء التأثير الأقوى، يليه دعم وكفاءة مزودي التكنولوجيا.

وتكونت لجنة المناقشة من الأستاذ المشارك في كلية إدارة الأعمال في الجامعة الأمريكية بالقاهرة الدكتور حامد شمه ممتحناً خارجياً، والأستاذ المشارك في قسم الاقتصاد والتمويل بكلية إدارة الأعمال في جامعة البحرين الدكتور غوخان أختان ممتحناً داخلياً، وأشرف على الدراسة الأستاذ المساعد في قسم الإدارة والتسويق بكلية إدارة الأعمال في جامعة البحرين الدكتورة ندى مجاهد عبدالعاطي.

٩ مارس ٢٠٢٠

الطوارئ رحلة قاسية لوحدها، يصل مريض فقر الدم المنجلي “السكلر” إلى القسم فإن كانت دعوات أمه تحفه سيوفق وسيجد سريراً شاغراً ليرمي عليه جسده المنهك، وإن لم تحفه تلك الدعوات فعليه أن يصبر ويتجرع مّر الانتظار على كرسيه.

تتراص الأسرة بعضها جنب بعض، حتى تكاد تجد في أحايين كثيرة الأسرة وقد وضعت في الممر بين جهتي الأسرة، لا خصوصية للمريض، ولا بيئة علاجية ولا صحية ولا هم يحزنون. الصرخات تدوي في الحجرات، هذه تطلب جرعة المورفين، وذاك يطلب استبدال المغذي الوريدي “السيلين”، وتلك تترجى الممرضة أن تجد الاستشاري ليكتب لها جرعتها المسكنة، وتلك تبكي من شدة الألم، ليأتي لها صوت الممرضة الآسيوية أن عليها الانتظار فلم يمر على تواجدها في “الطوارئ” ثمان ساعات وهي المدة المقررة على المرضى ضمن البروتوكول “القاتل” الذي ابتدعته وزارة الصحة في ليلة سوداء كقلوب من وقع عليه.

وحانت ساعة الفرج، بمرور ثلث يوم على الألم المبرح، لتبدأ معاناة أخرى على ايدي “بعضا” من ملائكة الموت عندما تحاول أن تغرز الإبر في أجساد أولئك المرضى، دون رحمة أو إحساس بالألم الذي ينخر عظامهم، خصوصاً أولئك ممن يملكون عروق رقيقة ويحتاجون إلى ممرضين أكثر مهارة وأكثر رحمة حين يغرزون إبرهم في تلك الأجساد، وقلما، نعم قلما ما تجد من يملك تلك المهارة وتلك الرحمة للأسف.

فحتى ذاك الجهاز المتنقل الذي سمعنا عنه مراراً وتكراراً بأنه يكشف عن تلك العروق بسهولة رغم ما دُفع فيه من أموال -هي في الحقيقة من أموال الشعب وميزانية الدولة-لم يتم استخدامه، ربما لجهل، وربما من إهمال، وربما لأمور لا يعرفها إلا المسؤولين في وزارة الصحة! ولو ألقيت نظرة على أجساد مرضى السكلر فلن تجد موضعاً إلا وأزرق وتورم من كثرة الغرز المتكرر والفاشل في أيديهم وارجلهم وحتى في رقابهم، وكل ذلك لوضع المغذي الوريدي “السيلين”.

البقاء في قسم الطوارئ يعني إنك في “البرزخ الدنيوي” إلى أن يحن دورك وتجد سريراً شاغراً في الأجنحة، وهو بقاء تطول مدته وقد يصل إلى 10 أيام، وعليك طوال تلك الفترة أن تتحمل بالإضافة إلى الألم، أن تتحمل السرير القاسي، الذي يخلو من وسادة، أو لحاف يدفئ جسدك المنهك، وعليك أن تستعيض عنهما بشراشف، إن لم تغيرها بنفسك، أو احداً من أهلك فستبقى كما هي عليه طوال تواجدك في “البرزخ الدنيوي”.

وإن سألت عن الاستشاري أو الطبيب المناوب فلا حياة لمن تنادي، وعليك، أو على أحد من أفراد عائلتك أن يبحث عنه هنا وهناك ليجده ليتكرم عليك ويلقي بنظرة على حالتك ليقرر صرف العلاج الذي لا يتعدى المسكنات و”السيلين”.

ياسمينة: هل هذه معايير الصحة والسلامة؟

وصلة فيديو المقال

رئيس جامعة البحرين خلال توقيع اتفاقية مع جامعة أكسفورد البريطانية

جامعة البحرين (ياسمين خلف)

8 مارس ٢٠٢٠م

قام باحثون في جامعة البحرين بالتعاون مع جامعة أكسفورد البريطانية بنشر أول بحث علمي مشترك في مجلة Desalination)) التي تعتبر إحدى أهم المجلات العلمية المرموقة في مجال تحلية المياه.
وركز البحث على أهم الطرق المستخدمة في معالجة الأغشية الخاصة بتحلية مياه البحر باستخدام تقنية التناضح العكسي، وإيجاد الحلول الفاعلة لإطالة عمر هذه الأغشية، لتقليل الطاقة المستخدمة في تحلية المياه، كأحد اهتمامات جامعة البحرين لتحسين كفاءة التقنيات المستخدمة في عملية تحلية المياه.
والتناضح العكسي عملية ينتقل الماء فيها من المحلول الأعلى تركيزاً إلى الأدنى تركيزاً، عبر غشاء شبه نافذ باستخدام الضغط، وهي عملية متبعة لتنقية المياه عبر مرورها بعدة مراحل يفصل بعدها الماء عن الأملاح والمعادن الأخرى.

وتقنية التناضح العكسي المستخدمة في البحرين ومنطقة الخليج العربي تعاني من خواص معينة كالملوحة العالية، والنشاط البيولوجي الكبير، مما يؤثر في كفاءة هذه الاغشية، ويزيد من التكلفة التشغيلية لهذه المحطات.

وسلطت الدراسة الضوء على أهم خصائص الأغشية المستخدمة في تقنية التحلية، سواء المستخدمة في تحلية مياه البحر، أم المياه الجوفية أم معالجة المياه بشكل عام. وأظهرت نتائج الدراسة بأن المواد النانوية – مثل مركبات البوليمر المختلطة – تعمل على تحسين أداء عملية تحلية المياه بشكل كبير. كما سلطت الدراسة الضوء على الفجوات العلمية التي تدفع بعدم استخدام تقنية النانو حالياً على نطاق أوسع في صناعة هذه الأغشية.

وشارك في البحث كلٌّ من: الباحثة عضو هيئة التدريس في قسم الفيزياء في كلية العلوم في جامعة البحرين، طالبة برنامج الدكتوراه في البيئة والتنمية المستدامة بسمة النجار، والباحث الطالب في جامعة أوكسفورد كريس بيترز، والأستاذ المشارك في جامعة أوكسفورد البريطانية الدكتور نيك هانكنس.

وتسعى جامعة البحرين – من خلال التعاون البحثي المشترك بينها وبين جامعة أكسفورد البريطانية – إلى الوصول إلى أفضل الحلول الناجعة والمجدية في مجال معالجة تدهور كفاءة الأغشية الخاصة بتحلية المياه، وزيادة عمرها الافتراضي والتقليل من الطاقة المستخدمة في هذه المعالجة.

وبدأت اتفاقية التعاون البحثي بين جامعة البحرين وجامعة أكسفورد البريطانية بدأت في شهر أبريل 2018م على أن تمتد لأربع سنوات. ووجهت جامعة البحرين بحوثها المتصلة بأنظمة تحلية المياه مع جامعة أكسفورد البريطانية وعدد من الجامعات العريقة المهتمة في هذا المجال، إضافة إلى الشراكة البحثية مع جهات حكومية وأخرى خاصة مهتمة.

الأربعاء 04 مارس 2020

الموت والمرض، لا شماتة فيهما ولا عيب ولا عار، وكذلك الإعلان عنهما والجهر بالإصابة بهما لا تشهير فيهما، فالموت قضاء الله وقدره، والمرض كذلك، وأعجب من ذاك الذي يعتبر مرضه عارا أو عيبا يستدعي منه الكتمان، والحرج أو الخوف من أن يعرف أحدهم عنه، نعم بعض الأمراض قد تدفع المصاب بها إلى الخزي والعار كونها أمراضا تصيب المنحرفين أخلاقياً وسلوكياً، لكن جملة الأمراض هي قضاء وقدر من الله عز وجل، فلا مبرر للشعور بالعار من الإصابة بها.

الشعور بالحرج ربما، أو ربما الخوف من ردة فعل الناس هو الذي دفع عددا من المسافرين الذين جاءوا مؤخراً من إيران إلى عدم الذهاب إلى وزارة الصحة للفحوصات الطارئة للتأكد من خلوهم من الإصابة بفايروس كورونا (كوفيد 19)!! فالإحساس بأنهم محط أنظار الناس كونهم سيسجلون ضمن قائمة المصابين بالمرض، أو خوفهم من التعرض للتشهير (كما يجده البعض الآخر) جعلهم يترددون بل ويتقاعسون عن الخضوع لهذه الإجراءات الاحترازية المهمة!!

الفحوصات والخضوع للعلاج إن استدعى الأمر، أهون من العيش في قلق وخوف من الإصابة بالمرض وإخفاء الأمر والتستر عليه، أو الخوف من انتقاله لمن نحب، فمواجهة المرض أفضل من الهروب منه.

الرهاب المجتمعي، أقل وطأة وبكثير من الوقوع بالمحظور، فالخوف من نظرة المجتمع لا تقارن أبدا بالإصابة بمرض وبائي، يتسلل كالمجرم الخفي إلى جميع من تحب، أولهم أسرتك، وأهلك، وأصدقاؤك، وأحباؤك وجيرانك، لتتسع الدائرة وتشمل البعيد بعد القريب، ولا تعلم من منهم ينجو ومن منهم قد تكون سبباً في موته لا قدر الله، كونه لم يتحمل قوة الفايروس فلم يقاومه، وتجده يوم القيامة أمامك مطالباً بدمه! فمن حولك كبار في سن، وأطفال، ومرضى بأمراض مزمنة وآخرون ذوو مناعة ضعيفة يلتقطون الأمراض بسرعة، ولا يتخلصون للأسف كذلك منها إلا بصعوبة، هذا إن لم تفتك بهم. وحماية نفسك والآخرين مسؤولية تحاسب عليها أمام الله.

ياسمينة: سلامتكم وصحتكم هي الهدف.

وصلة فيديو المقال

الاثنين ٢ مارس ٢٠٢٠

مهدية البصري، ميثم تمام، زهير يوسف، علي الحداد وغيرهم المئات من الأسماء الشابة التي سجلت على قائمة ضحايا مرضى السكلر، وجميعهم لم يتعدوا الأربعين من أعمارهم، زهقت ارواحهم، ولا أقول إنهم ماتوا، لأنهم ذاقوا من ويلات الإهمال وجأروا بالشكوى عندما كانوا يتنفسون، إلا أن اخمدت انفاسهم و ووريت أجسادهم التراب.

مرضى السكلر أكثر من 18 ألف مصاب، ونحو 65 ألف حامل للمرضى في البحرين، وهذا يعني أن 83 ألف مريض يعاني من هذا المرض اللعين، ألا تكفي هذه الأرقام أن تستوعب وزارة الصحة حجم المشكلة لتعطيها الأهمية اللائقة؟، وتجد طريقة لرعايتهم وتوفير العناية الصحية والعلاج التسكيني لآلامهم؟ نعلم بإن لا علاج جذري للمرض، ولكن هذا لا يعني أن تُهمل قضيتهم، ويتركوا ليعانوا ويصارعوا المرض حتى آخر نفس لهم.

يكذب من يقول ان مرضى السكلر يلقون الرعاية الصحية اللائقة، يكذب من يقول إن مرضى السكلر يحصلون على العلاج المناسب، ويكذب من يقول إن قضية مرضى السكلر تؤرق وزارة الصحة فتبذل ما استطاعت من جهود لتقلل من عدد من يتساقطون في القبور شهرياً من هذا المرض.

لنبدأ رحلة مرضى السكلر منذ بداية افتراس المرض لأجسادهم النحيلة وتبدأ النوبة…

إن كان قادراً على أن يتحرك فسيذهب بنفسه أو برفقة أحد من أهله إلى المركز الصحي ليحصل على إبرة تسكين الآلام، فأول ما ستستقبله هو نظرات “البعض” التي تتحدث وتقول “مدمن / مدمنة” جاء لأخذ جرعته المخدرة، في أول ظلم يتلقاه من الممرضين والممرضات أو الأطباء في المركز. هذا إن لم يمتنع المركز عن اعطاءه الجرعة ويطلب منه مراجعة قسم الطوارئ في مجمع السلمانية الطبي.

وإن كان في نوبة شديدة وعجز حتى عن الحركة أو التنفس وطلب سيارة الإسعاف، فلا تستبعد أبداً أن يطلبوا منك الانتظار نصف ساعة أو ساعة كاملة لتصل لك السيارة، وكأن المريض طلب خدمة سريعة وعاجلة، لا لأنه يجد الموت أقرب إليه من حبل الوريد؛ بل لأنه يريد أن يأخذ جولة في سيارة الإسعاف! ولا تدعوا غير ذلك، ولا تكذبونا فعندنا حالات موثقة تشهد ضدكم، والأدهى والأمر أن يتم الرد بأسلوب غير لائق وهجومي على المتصل، دون أدنى مراعاة للحالة التي يكون عليها المريض وأهله في حالات النوبات الشديدة التي يرى المريض فيها الموت بأم عينيه.

وبعد أن يصل إلى الطوارئ، ورغم وصوله للقسم في سيارة الإسعاف لا يجد في حالات كثيرة من يعاين حالته، وينقل حيث هو إلى الأسرة البيضاء لينتظر مصيره، ومحظوظ هو من يلاقي طبيب أو ممرضة يحملون بقايا رحمة في قلوبهم.

ياسمينة: الرحلة لازالت في أولها… فلنا تتمة في مقال مقبل.

وصلة فيديو المقال