نشرت فى : مارس 29, 2008

 أجرت الحوار ــ ياسمين خلف:
من منظار الكثير من الاقتصاديين والمحللين الماليين، يرون أنه ومع ازدياد النمو والنشاط الاقتصادي في المملكة، واتساع شريحة المستفيدين من الخدمات في مختلف القطاعات جعل من امر الدوام الرسمي الذي يبدأ عند الساعة السابعة صباحا وينتهي في الثانية من بعد الظهر، مع تطبيق نظام الاجازة ليومين متتالين لم يعد مناسبا، وان فكرة تغيير الدوام الرسمي باتت مطلباً لابد من وضعه على طاولة النقاش لتحقيق المصلحة العامة، لارتباط الدوام الرسمي مع المتغيرات الاجتماعية وسوق العمل.
فبأي منظار يرى ديوان الخدمة المدنية هذه الأفكار، وهل سيأتي يوم يقر فيه »ديوان الخدمة المدنية« تغيير الدوام الرسمي في الاجهزة الحكومية، لتميزه بمميزات قد غفلها في ظرف من الظروف؟!
لقاؤنا مع جدير بالاجابة على بعض التساؤلات، وان لم تكن جميعها، فلربما الوقت لم يحن بعد لرؤية الامور بمنظار ذي ثلاثة ابعاد!!
[ الأيام: متى ولماذا تم تغيير نظام العمل في الاجهزة الحكومية، خصوصا بعدما كان العمل يستمر لسته أيام في الاسبوع؟!
لقد جاء قرار الحكومة بتغيير نظام العمل من ستة ايام في الاسبوع الى خمسة ايام في ٣ فبراير ٠٩٩١م، نظراً للمميزات العديدة التي يتمتع بها، وبعد دراسة مستفيضة لتأثيره على تقديم الخدمات الحكومية للمواطنين، وكذلك على النواحي الاقتصادية والاجتماعية للمجتمع، كما تم في هذا الصدد ايضا استطلاع آراء الموظفين حول هذا الموضوع من خلال استبيان تضمن عدة نقاط أهمها ان تكون ساعات العمل الاسبوعية ٦٣ ساعة، أي كما كانت عليه في السابق، وان يكون الدوام الرسمي من الساعة السابعة صباحا الى الثانية والربع ظهراً، عدا يوم الاربعاء حيث ينتهي الدوام في الساعة الثانية ظهرا، وان يكون يوما الخميس والجمعة هما يومي العطلة الاسبوعية، وان النظام المقترح يتلاءم مع الظروف الخاصة بالموظف وطبيعة عمله، وقد اظهرت نتائج هذا الاستبيان تأييداً من معظم الموظفين لتطبيق هذا النظام.
[ الأيام:وهل تبع تغيير النظام لخمسة ايام اي خطوات ايجابية؟!
حرص الديوان عند تطبيق نظام العمل من خمسة ايام في الاسبوع على ايجاد دورات عمل مختلفة يتم تطبيقها في بعض الحالات، والتي تقتضي ظروف عملها الدوام على مدار الساعة او الاستمرار في العمل لليوم السادس، وكذلك امكانية تجزئة الدوام الى فترتين بحسب متطلبات العمل، مما يساعد على تقديم الخدمات لجميع القطاعات في المملكة، هذا مع استمرار النظر وتطوير هذا الجانب إذا دعت الحاجة الى ذلك لتلبية احتياجات العمل وبما يتلاءم مع المستجدات والتطورات التي يمكن ان تطرأ على المجتمع.
[ الأيام: البحوث والدراسات الميدانية، هل هي مدرجة في جدول ديوان الخدمة المدنية؟!
الديوان يجري وباستمرار تقييما للسياسات والانظمة المعمول بها في الخدمة المدنية سواء تلك المتعلقة بتحسين اوضاع الموظفين المالية او التنسيق مع الاجهزة الحكومية لتطوير اجراءات الخدمات التي تقدمها للمواطنين، لضمان حصولهم على مستوى أفضل من هذه الخدمات وبأسرع وقت ممكن، وذلك تنفيذا لتوجيهات القيادة الرشيدة بتطوير العمل في الجهاز الحكومي وتحسين الخدمات التي يقدمها لجميع القطاعات في المملكة، ويعزز التوجهات والتطورات السياسية ومتطلبات المرحلة التي نعيشها، وليساهم كذلك في تعزيز الخطوات التي تتخذها الحكومة لابراز المملكة كمركز اقليمي متميز في الجوانب الاقتصادية والمالية.
[ الأيام: النظام المعمول به حالياً تدور حوله بعض التهم، هل هناك نية لتباحث الوضع لتغييره بما هو أفضل؟!
طرح امكانية تغيير لنظام العمل الحالي على بساط البحث يتطلب وجود المبررات التي تدعو الى ذلك، كتأثر الخدمات التي يتم تقديمها للمواطنين، أو تأثر حقوق الموظفين والفوائد التي يجنونها، والتي حرصت الحكومة منذ بدء تطبيق هذا النظام على عدم المساس بها، أو بروز بعض المشاكل والصعوبات الملموسة التي تعيق اداء العمل بالشكل المطلوب، او لها تأثير كبير على المرافق الحيوية والنشاطات المالية والاقتصادية في المملكة، والديوان على أتم الاستعداد للنظر في أي ملاحظات او اقتراحات تبديها مختلف القطاعات في المملكة وتهدف الى تطوير العمل في القطاع الحكومي.   Catcsb2003-112-27

كتبت – ياسمين خلف:
أخي »عبدعلي« لقد استلمنا منك رسالة بشهر مارس،ويالها من رسالة يا أخي، لقد فطرت قلبي الى نصفين، لقد اسودت الدنيا في عيني، ولم استطع اخبار امي بهكذا خبر.. خبر سجنك في البوسنة والهرسك.. تلك كانت كلمات خطتها ام موسى »فاطمة« اخت عبدعلي الزاير، السجين البحريني في كرواتيا، في رسالة بريدية ارادت ارسالها لأخيها في اراضي الغربة، وحصلت الأيام على نسخة منها.
حيث ذكرت فيها العناوين التي يمكن لأخيها ان يراسلهم عليها، وارقام الهواتف التي يمكنه ان يكلمهم عليها،خصوصا بعد ان تبدل بعضها وتغير لتغير محل اقامتهم، وتخبره فيها عن آخر اخبارهم وعن آخر مواليد استقبلتهم العائلة! وتطلب المغفرة من الله »لكذبها« على والدتها، عند سؤالها عنه، لعدم قدرتهاعلى مصارحتها بحقيقة مصير اخيها »عبدعلي« سابقا و»علي« حاليا.
مراهقته هادئة
هناك في مدينة حمد، وفي احد دواراتها الأولى، تسكن أخته – ام موسى – بدت قوية مؤمنة بقضاء الله وقدره، وان تخلل اليأس إلى نفسها من عدم تحرك أي جهة رسمية في قضية أخيها!! ارتسمت ضحكة خجولة على ملامحها السمراء، وكما لو كانت تراه امامها قالت : »كان طيبا وهادئا في طباعه، ومرت سنين مراهقته بلا مشاكل، ولا اذكر ما ازعجنا من تصرفاته غير انه اخذ خلسة مفاتيح السيارة واراد ان يقودها، مسببا حادثا بسيطا لم يتعد اصطدامه بالجدار كغيره من الاولاد في سنه، اما غير ذلك فلم يبدر منه ما يزعجنا، رغم انه كان في داخله »منزعجا« ربما لأن والدي مطلقان وكلا متزوج من آخر، فقد كان يردد دائما بأن لا أب له كغيره من الاولاد! وان كانت علاقتنا »الكلام لا يزال على لسان أم موسى« بوالدي واخواني الغير اشقاء جيدة ولا يشوبها أي شائبة، إلاانه كان يفتقد إلى الحضن الدافئ الذي يستقبله كلما أراد.
تواصل: »كان اسمه عبدعلي احمد عبدعلي محمد الزاير – وكان الوحيد الذي يحمل جوازه خطأ في اسم الجد الثاني »محمد« اذ كان مقيد على انه »حمد«، وقد قدم طلبا لوزارة العدل والشئون الاسلامية لتغيير اسمه من »عبدعلي« الى »علي« وكذلك اسم جده بالمثل، ولم يكمل تعليمه الالزامي، فقد توقف عنها في الصف الثاني ثانوي، وهنا بدأت فصول حياته في التغير.. وما قصدك في ذلك؟! سألناها فأجابت: بدأ يخرج على غير عادة من المنزل مصاحبا بعض الشباب من سنه من غير توجهه الفكري والمذهبي، كما انه اخذ يتردد على إحدى الجمعيات الدينية حتى غير مذهبه وتحول من شيعي الى سني وكان يسافر مع اصدقائه الجدد، إلى ان وصل إلى اراضي البوسنة والهرسك.
وجاء لأمي مخبرا إياها بقراره بالسفر، ورفضت امي لخوف الأم على وليدها من الهلاك في حرب ليست بأرضه الأم، بعيدا عن اهله، ولكنه كان مصرا على قراره! ابلغته امي بأن ثواب الجهاد لا يكون بالقتال فقط، ويمكن الحصول عليه عبر طرق اخرى، وان وجوده مع اسرته وفقده للأب »كالجهاد«، وبأن لا ثواب له في الجهاد وامه غير مباركة له فيه، ولكنه اصر على قراره، مدعيا بأنه لا يستطيع الوقوف كاتفا يديه او ان يتهاون والمسلمون يجاهدون في الله دفاعا عن الدين وحرمته، وبكت امي ولم يرده بكاءها فدعت له بالخير والسلامة.
وبعد سفره لتلك الاراضي تزوج من بوسنية تدعى »انيسة« وانجب منها طفلة اسمياها »عائشة«، وقد ولدت في مستشفى العدان في دولة الكويت الشقيقة، إلا انها تحمل شهادة ميلاد بحرينية، وبعد سفره وعمله هناك »كرواتيا« في التجارة، أخذ يتردد علينا مرة كل عدة اشهر، والتي لم تزد عن الخمسة اشهر، بالاضافة إلى ذلك كان يراسلنا، واخبرنا في إحدى رسائله انه سيزورنا مع زوجته وابنته »عائشة« وكان ذلك عام ٦٩٩١م، إلى ان انقطعت اخباره عام ٧٩٩١ ، ووصلتنا فيها رسالة مفجعة قصمت ظهري وابكت عيني وسهرتني الليالي، حيث أبلغني فيها بأنه حبيس الجدران والقضبان الحديدية في السجن المركزي في »كرواتيا«!

طالب بمحاكمته  في »البحرين«

تسكت برهة وتكمل : »لقد اتهم كما ذكر في رسالته بتهمتين احداها الهجوم مع جماعة على دورية صربية وسلب اسلحتهم، والأخرى التشابك والتصادم مع أمريكي! كما طلب من خلال رسالته من أخي »حسين« تدبير مبلغ ألف دينار تقريبا والذهاب إلى أهل زوجته البوسنية، بمعية »مترجم« للعنوان الذي ذكره عبر رسالته للوصول الى السجن المركزي لاخراجه من قضبانها، وقد وصلتنا الرسالة عن طريق جمعية الهلال الأحمر البحرينية من الصليب الأحمر وذكر انه حكم عليه بالسجن بما يقارب ٦١ عاما، وطلب التعجيل في التحرك لنقل القضية للمحاكم البحرينية للبت فيها ان كان مذنبا، لا ان يحاكم في المحاكم الكرواتية، تقول بدهشة واضحة في عينيها وصوتها : »لم نعرف نحن اهله انه متهم في كونه احد المشاركين في تنظيم القاعدة إلا قبل يومين من خلال وسائل الاعلام؟! ومستهجنة ومتسائلة كيف يكون مشاركا او زعيما في تنظيم القاعدة وقد حكم عليه وسجن في عام ٧٩٩١ ، واحداث ١١ سبتمبر لم تقم بعد؟!
تنظر الى ابنائها من حولها وتقول: لو يعود إلينا اخي »عبدعلي« لما عرفهم، فقد كبروا بعيدا عن عينيه، ناهيك عن عدم علمه بأني رزقني بطفلين جدد، وكما اعلم انه اب لطفلة واحدة، ومن المحتمل انه رزق بولد بعدها، ولكن استبعد ان يكون له ولدين كما ذكرت بعض المصادر الاعلامية عنه.

كذبت عليها مرات

ما حال والدته، وفلذة كبدها بين القضبان في الغربة؟! تنهدت وزفرت قبل ان تنبس بكلماتها لتجيب على سؤالنا : »امي.. لقد تدهور حالتها الصحية كثيرا من بعد فراقه وخضعت لعدد من العمليات الجراحية وابتليت بأمراض عدة وكبرت في السن، وهي لا تعلم بعد التفاصيل الدقيقة لقصة ابنها »علي« فكيف بها لو علمت، فهي وكما ذكرت لها »كذبا« انه ونتيجة لخلاف تشابك بالأيدي مع احدهم وحبس! وذلك بعد سنتين من حبسه، إلا انها تعتقد انه من شهرين فقط.
وتوضح لتقول :» امي دائما تسألني عن اخبار اخي وعن آخر رسائله، وانا ولعدم قدرتي على البوح لها بمكون رسالته الأخيرة، والتي ذكر فيها انه »مسجون«، دائما ما كنت اطمأنها بأنه في حالة صحية جيدة، ويسلم عليها، خوفا من ان يلحق بها مكروه ونخسرها! فهي ام وان فجعت بابنها لن يستمر تنفسها على هذه الحياة لا قدر الله، لدرجة أنها عندما تسألني عنه ألجأ إلى كتابة رسالة »مفتعلة« وامثل عليها بقراءتها »فهي امية« وتصدق المسكينة بأن ابنها هو مرسلها، وفي الحقيقة الامر اني مرسلتها لها! حتى جاءت لي يوما ووجها مسودا وكاتما من اثر الهم الذي اصابها، بعد ان علمت من احد رفاقه السابقين انه مسجون في كرواتيا، فقلت لها مطمأنه و»كاذبة« انه مسجون فقط منذ شهرين بسبب خلاف بسيط مع احد الاجانب وصدقتني في ذلك! على الرغم من مدرور سنتين على حادثة سجنه!
لا نعلم مصير الرسائل الرسمية؟!
وبكلمات مؤمنة بالله واصلت.. ربما كان السجن سبب من الله ليحميه من الحرب والموت، وبنظرات حملت الامل: تحركت على جميع الاصعدة، اتصلت هاتفيا بالجهات والوزارات المعنية، وكذلك فعل اخي الذي راسلهم عبر رسائل رسمية، حتى وصلنا الى مرحلة اليأس من عدم موجود تحرك رسمي مفعل.. ربما وكما ذكرت بعض الجهات ذات العلاقة انها لم تستلم رسائل رسمية، قد يكون صحيحا لتغير مناصب الرؤساء فيها، ولكننا وبالفعل راسلناهم ولكن لا نعلم مصير تلك الرسائل؟؟
وقبل ان نودعها متمنين لها قرة العين برجوع اخيها قالت: اتمنى ان يرجع اخي لتعود الفرحة الى قلب أمي التي صبرت صبر ايوب، ومع ذلك فاننا نحمد الله بدل المرة ألف مرة لعلمنا بأنه حي يرزق ولم يمت كغيره في الحرب البوسنية، وليغفر الله لي لكذبي على أمي وعدم افصاحي لها بحقيقة الحكم الصادر ضد أخي ومدته.

حاولوا الامساك بالخط..

هذا رقم بيتي في البوسنة، مع العلم بأنه صعب جدا الامساك بالخط مع البحرين، ولكن حاولوا بعد ان تطلبوا فتح خط البوسنة، اتصلوا وقولوا نريد »علي« ونحن نتصل من البحرين، ثم اغلقوا السماعة واتصلوا بعد ٠١ دقائق سوف اكون على الخط معكم..«.
بتلك الكلمات التي خطاها »علي« في احد رسائله المرسلة الى اهله، الركيكة في اسلوبها والعميقة في معناها نختتم مقالنا هذا، متمنين تحرك الجهات المعنية ليعود »علي« أو »عبدعلي« كما يحلو له ولهم، الى حضن امه قبل ان تودع الحياة، وفي قلبها غصة على ابنها »ابو عائشة«.

ميزانية العام الدراسي تقطعها البرايات وتمسحها المحاياتاستطلاع اجرته – ياسمين خلف:
تصوير: حميد جعفر

لا شيء يفرح الطلبة، وخاصة اولئك المستجدين الذين سيخطون اولي خطواتهم في حياتهم الدراسية، كالقرطاسية المزركشة بالألوان وبالرسومات التي تحمل شخصيات كرتونية محببة الي قلوبهم كأبطال الديجتال ديجمون، وباربي التي ملكت وتملك وستملك قلوب الآنسات الصغيرات، فيستقبلون مرحلتهم الدراسية بابتسامة ممزوجة بفرحِ شرائهم واقتنائهم قرطاسية واقلاماً وحقائب جديدة يتفاخرون بها بين اصدقائهم واقرانهم في المدرسة.
ذلك هو شعور الطلبة، ولكن كيف هو الحال بالنسبة لأولياء الامور الذين تشكل تلك القرطاسية (همّاً) يضاف الي الهموم الحياتية، وبخاصة للاسر ذات الدخل المحدود، او دونها؟
فكيف يستعد الاهل للعام الدراسي الجديد؟! وهل يتركون فرصة اختيار تلك المستلزمات الدراسية لأبنائهم، باعتبارهم المستهلك الاول لها؟! وهل تقطع تلك الميزانية نصيباً وفيراً من كعكة الراتب، والتي هي حتما كعكة صغيرة، ورغم ذلك تقطع ألف قطعة لتقدم للمستلزمات الحياتية الكثيرة؟!!

المفاجأة كانت من نصيب كمال نور وزوجته نادية رفيع عندما جاء ابنهما مزهوا بنفسه وهو يحمل كارتونا مملوءا بالاقلام والمساحات والبرايات تكفي (علي حد قولهم) طلاب فصل دراسي كامل فـ بدر ابنهما الذي سينتقل الي الصف الثاني الاعدادي في مدرسة خاصة، يهوي اقتناء القرطاسية والاقلام وتوابع ذلك لدرجة الهوس.
وعن ذلك قال كمال: کكنا وقبل دقائق نناقش امر ابننا الذي يعشق الادوات المدرسية، فالمدارس ستطرق ابوابنا بعد ايام قليلة والمتطلبات هي الاخري قريبة.. صحيح ان ابننا لديه ما يكفيه منها، إلا انه ولجنونه اللامعقول بتلك الادوات يطلبها حتي تتوافق مع الموضة، وليجاري آخر صرعاتها، زوجتي تريد ان تشتري له بعضا منها، ولكنني افضل تأجيل ذلك الأمر إلي ما بعد ان تفتح المدارس ابوابها، حتي يحدد كل مدرس مطلبه، وحتي لا نشتري ما يزيد عن الحاجة.
وعما اذا كانت تلك المستلزمات تقطع جزءا لا بأس به من ميزانية الاسرة قالت نادية: کبالفعل ما دامت هناك مشتريات جديدة سيكون هناك اقتطاع من الميزانية، وان كانت ليست بكبيرة جدا بالنسبة لنا، باعتبار ان ابننا وحيدنا إلا انها كذلك بالنسبة لباقي الاسر، وخصوصا تلك التي لديها طلبة يدرسون في مراحل دراسية مختلفة، فموسم المدارس، موسم مرعب للبعض.
وهل انتظام ابنك في المدرسة يزيل جزءا من عنائك معه في المنزل؟! كان ذلك سؤالنا، فضحكت الام وقالت: کابني لا يشكل عناء كبيرا بالنسبة لي، فهو كبير الآن، بل ان دخوله المدرسة هو العناء، والسبب زحمة الشوارع صباحا، وابتعاده عن رعايتي اثناء تواجده علي مقاعد الدراسة. ويقترح کكمالŒ علي المدارس بيع القرطاسية التي تحمل اسم المدرسة، لتوحيدها بين الطلبة، وحتي لا يشعر احدهم بالنقص، خصوصا إذا ما كان احدهم يقتني ما يبهر اعينهم البريئة ويقول: کقد يكون اقتراحي يثير حفيظة بعض المنافسين ولكنه حتما سيريح معظم الاسر ذات الدخل المحدود.
ويكمل : صحيح ان اسعار القرطاسية انخفضت بشكل ملحوظ خلال السنوات الاخيرة، مع زيادة العرض وتوافرها في كل مكان، إلا ان الفرق في الاسعار واضح من مكتبة لأخري.
وتلتقط خيط الحديث زوجته کناديةŒ لتقول: کمشكلة القرطاسية ازلية مع ابني، الذي لا يشبع منها ابدا، لدرجة انه يكذب علينا ويقول انها نفدت ويحتاج الي بعض منها، وفي واقع الامر انه يخزنها وان كان لا داعي لها، فعلي سبيل المثال، يجمع ابني انواعاً من البلانكو بكل اشكالها وألوانها لا لحاجته إليها، بل لطمعه وعشقه لاقتنائها.
ويختتم كمال بقوله : ولكنني وقفت له بالمرصاد ولم اسمح له بشراء أي منها خلال سفرتنا الاخيرة لدولة الامارات العربية المتحدة.
مستلزمات
تكفي لفصلين دراسيين

واثناء جولتنا بين الدفاتر التي خطفت انظارنا بألوانها الزاهية، التقينا بإبراهيم عيسي – الذي كان يختار بعضا من القرطاسية لأخت زوجته!! وهي طالبة في الصف الخامس الابتدائي.. تساءلنا لمَ يختار کلطفلة قد يكون لها ذوقها الخاص؟ فأجاب: هي لا تشترط انواعاً بعينها، ونحن بدورنا نختار لها الافضل خصوصا اننا نشتري لها الادوات الاساسية التي تكفيها لفصلين دراسيين، ونترك لها فرصة اختيار الكماليات.
وعن الوقت الذي يجهز لها تلك الادوات والقرطاسية قال: کكل عام في مثل هذا الوقت نجهز لها ما تحتاج سواء القرطاسية او زيها المدرسي، حتي لا يضيق بنا الوقت، خصوصا مع زحمة المترددين علي المكتبات ومحلات الخياطة.
أعرف بالضبط
ما يحتاجه أبنائي

ام مازن ام لثلاثة اولاد وبنتين، ثلاثة منهم في مراحل دراسية مختلفة ابتدائي – اعدادي – وثانوي، مع نهاية شهر اغسطس من كل عام تبدأ مشوارها في تجهيز مستلزمات ابنائها المدرسية، بدءا من القرطاسية ومرورا بالادوات الكتابية وانتهاء بزيهم المدرسي، اما اذا قرروا السفر في الاجازة الصيفية فهي تجهز كل تلك المستلزمات قبل السفر بمدة.
وتترك ام مازن اطفالها يختارون ما يعجبهم من حقائب ومقالم، اما عن القرطاسية فهي تقوم باختيارها وتقول في ذلك: اعرف بالضبط ما يحتاجونه.. لذا اقوم بمعية زوجي في اختيارها، والتي تكفي لفصلين دراسيين أو أكثر فهم أطفالها يهدرون وقتا طويلا في اختيارها، والتي غالبا ما تكون غير مناسبة علي حد قولها. وتعلق بقولها: کبداية العام الدراسي الجديد، صفحة جديدة نبدأها مع اطفالنا، وغالبا ما تكون صفحة حلوة، خصوصا انني من هواة التسوق، وعما اذا كانت تحدد ميزانية محددة للقرطاسية قالت: غالبا لا تكون هناك ميزانية محددة لمثل هذه المستلزمات والاحتياجات فأنا اذا ما تبضعت لمستلزمات تكفي لفصلين دراسيين مثلا، والتي غالبا ما تكفي لسنة اخري حتما ستكون المصروفات في السنة التالية أقل!!.
وكأنما يتبادر الي ذهنها حدث ما، جعلها تضحك وتقول: في كثير من الاحيان اشتري بعض الدفاتر التي لا تلقي القبول النفسي لدي اطفالي، فيستخدمونها کللمسودة أو اهديها لبعض الاسر المحتاجة.

أنا مدرسة وأعرف
ما يحتاجه الطلبة

ولسيد محسن الشرخات وزوجته ايمان علي الدرازي اربعة اولاد، ثلاثة منهم في مراحل دراسية مختلفة، وكمبدأ النساء أولا الليديز فيرست قالت زوجته وهي مدرسة: کكل عام، ومع بداية شهر اغسطس اذهب مع زوجي للسوق لأوفر لأبنائي ما يحتاجونه من قرطاسية، تفادياً للزحمة التي تحدث جراء اندفاع الناس مع بداية العام الدراسي الجديد علي المكتبات، ونفضل ان يكون تبضعنا في وقت يكون فيه اغلب الناس بعيدين عن السوق، خصوصا عند انتهاء الراتب او مشارفته علي الانتهاء.. ونحن نحدد ميزانية خاصة لتلك المستلزمات حتي وان كان السفر مدرجاً في جدولنا.
ويشاركنا الشرخات في الحديث بقوله: کنقوم بشراء الاحتياجات الاساسية من القرطاسية، والتي غالبا ما تكون سادة أي بها لون واحد فقط، او تحمل صور لاعبين، باعتبارها المفضلة لدي الاولاد، ونبتعد كليا عن تلك المزركشة والملونة وخاصة باللون الوردي، التي تكون مفضلة لدي البنات دون الاولاد. اما الشنط والمقالم فنتركها لذوق ابنائنا.
وتقول الدرازي :کانا مدرسة واعرف بالضبط ما يحتاجه الطلبة، وما يطلبه المدرسون في المدرسة، لذا فأنا اختار المستلزمات التي لا يرفضها المدرسون، خصوصا وان خزانات المدارس ضيقة ولا تستوعب الدفاتر الكبيرة مثلا، ناهيك عن تلك الدفاتر التي تحمل بين دفتيها 200 ورقة، والتي تزيد عن حاجة الطالب وترهق ميزانية الاسرة دون اي داعٍ.
وعن اطرف حدث مر عليها اثناء استعدادها لاستقبال العام الدراسي، قالت والضحكة قد غلبتها وخرجت رغماً عنها: بالامس واثناء اصطحابي لأطفالي للمكتبة، ليختاروا الشنط التي تعجبهم، ركض ابني الصغير، الذي سيدرس في الصف الاول الابتدائي هذا العام الي ركن الألعاب بدلا من ركن الشنط، واخذ يقول لنا وهو متجه للألعاب، لا بأس اشتروا لي ما يعجبكم منها!!.

أستكشف السوق أولاً!!

هذا العام لم نسافر خلال اجازتنا الصيفية، ولهذا السبب استعدادنا للمستلزمات المدرسية جاء مبكرا علي غير العادة، كانت تلك اول الكلمات التي شاركتنا بها نيرة احمد سعيد من جمهورية مصر العربية، وولية امر بنت وولد، احدهما في المرحلة الثانوية، والآخر في المرحلة الاعدادية، وبعد سؤالنا عن الولد والبنت اللذين -كما كان ملاحظا- ليسا موجودين معها قالت: کانهما نائمان في المنزل.. فأنا وقبل ان اصطحبهما معي استكشف السوق والبضائع التي توفرها المكتبات، واشتري الاحتياجات الاساسية واترك الباقي لاختيارهما، فهما وكما عودتهما يشتريان ما يحتاجانه، وفيما ندر يشتريان ما يحتاجان منها وان كانت تخرج عن حاجتهما، ولكن في نهاية المطاف لي الحق في الموافقة عليها أو رفضها!!.

طلبات المدرسين مرهقة

بداية العام الدراسي الجديد، بداية هم وقلق بالنسبة لهدي عبدالمنعم، وهي ام لبنتين وولدين، احدهم في المرحلة الابتدائية، واثنان منهما في المرحلة الاعدادية والاخير في المرحلة الثانوية، وهي الاخري من الجالية المصرية في مملكة البحرين، لارتباط الامر كما ذكرت بالمذاكرة والامتحانات وضرورة المتابعة مع الاولاد، وخاصة اولئك الذين اذا لم يركض ولي الامر وراءهم لن يعيروا المذاكرة اي اهتمام.
وتقول بشأن تجهيزها للمستلزمات المدرسية هذه السنة : جهزتها قبل فترة من افتتاح المدارس لعدم سفري هذا العام لبلدي الام کمصر، وتفاديا للزحمة اشتريها في الفترة الصباحية، سواء لوحدي او مع ابنتي، فالاولاد لن يمثل لهم الامر هما يدققون فيه الفتيات.
ولا تحدد هدي ميزانية لتلك المستلزمات، وتقول في هذا الشأن: اشتري كمية تكفي لفصلين دراسيين، كما وأني حريصة كل الحرص علي ان لا اشتري ما لا يحتاجه ابنائي. وتلقي هدي الضوء علي جزئية تري أنها ترهق كاهل الاسرة اقتصاديا، ألا وهي طلب المدرسين دفاتر جديدة مع بداية كل فصل دراسي جديد، علي الرغم من كفاية بعض الدفاتر الخاصة بالفصل الدراسي الأول وخاصة تلك التي عدد اوراقها 200 ورقة، وتقول في هذا الصدد: اتمني من المدرسين مراعاة أولياء الامور وعدم فرض استخدام دفاتر جديدة، خصوصا اذا كان الامر لا داعي له، مع توافر اوراق تتعدي المائة في كثير من الاحيان. Catedu2003-09-06

هذه هي مشاكل المــوظفين!
استطلاع اجرته – ياسمين خلف:
شريحة كبيرة لا يستهان بها تظن خطأ ان الموظفين في الشركات الكبري ذات الصيت لا يعانون كما يعاني الموظف في الشركات الأخري، التي تعتبر أصغر وأقل شهرة! وبأن حظهم من السماء اذا قبلوا كموظفين تحت اسمها! ولكن الحقيقة التي لا تحتاج الي شمس لتتضح هي ان للموظفين في تلك الشركات الكبري كما نطلق عليها مشاكل عدة، قد يطول الحديث عنها، ولكن يختصرها لنا رؤساء النقابات في تلك الشركات بكلمات سنجدها عبر السطور القادمة، والتي بدأها فيصل غزوان رئيس نقابة عمال بتلكو عندما قال: قبل عشر سنوات اي عام 1994 لم تكن هناك مشاكل عمالية تذكر في شركة الاتصالات السلكية واللاسلكية بتلكو لاتباعها قوانين وانظمة الموارد البشرية لشركة البرق واللاسلكي ذات المعايير الموحدة في جميع أماكن تواجدها حول العمال، وقد كانت سلسة ومنصفة، كمبادئ تكافؤ الفرص في التوظيف والترقي
وبعد سكوته برهة استرسل بقوله: ولكن وبعد تدني نسب الشراكة، وخسارة البرق واللاسلكي الكثير من مواقعها حول العالم، اتجهت هذه الشركة الي اساليب غير حميدة بغية تثبيت تواجدها لفترات أطول في الشركات المساهمة فيها، وضمان استمرارية سيطرتها الادارية، وعن هذه الاساليب، تغيير الهيكل التنظيمي لبتلكو عام 1995! التخطيط العام لبتلكو كان ولازال تحت سيطرة البرق واللاسلكي حسب اتفاق مبرم بين الطرفين .
الهيكل السابق كان يضم مديراً واحداً فقط من البرق واللاسلكي والبحرنة كانت له بالمرصاد، وضم رئيساً تنفيذياً واحداً، ومديرين كبار تحت امرته مباشرة، بالاضافة الي ثمان مدراء عامين، وكان نصيب البرق واللاسلكي من هذه المناصب نصيب الأسد، حيث تم تقليد المناصب الرئيسية الثلاثة لموظفين من البرق واللاسلكي بالاضافة الي اثنين في منصب المدير العام.

فرق تسد – وتسريح بالجملة

اختيار البرق واللاسلكي عام الاضطرابات في البحرين واتباع سياسة فرق تسد، من خلال تعيين خمسة افراد من طائفة وفرداً واحداً من طائفة أخري في منصب المدير العام قد سهل لها تمرير ما تريد، فأحدثت هذه السياسة الطائفية شرخاً كبيراً بين زملاء العمل بل وافشت الاستياء العام بينهم، فأتت المشاكل تباعاً وآخرها كان بتنظيم من البرق واللاسلكي، التي أوعزت الي شركة استشارية، اعداد دراسة حول الاستعداد للمنافسة، والتي لم تراع فيها ابسط الحقوق العمالية، فأشارت الي ضرورة الاستغناء عن 800 عامل خلال سنتين عن طريق التقاعد القسري.
سألناه عن أهم القضايا العمالية المرفوعة الي النقابة فقال مسترسلاً: أهمها قضايا تتعلق مباشرة بفرض الوصايا من قبل البرق واللاسلكي، وعدم تكافؤ فرص التوظيف والترقي والتدريب والفروقات الكبيرة في الرواتب والمزايا ما بين المدراء والعمال! وعدم الوضوح في أحقية المتقاعدين للمكافآت، والتعامل مع العمال بمعايير مختلفة لا تراعي مصلحة الشركة، وعدم تطوير القوانين وخصوصاً ما يتعلق بنظام الاسكان والتوفير والصحة، وغياب العدالة في التقييم السنوي والزيادة السنوية والمكافآت، وقلة الاجور بالنسبة للتصنيفات المتدنية، ومعاملة العامل الاجنبي وخاصة الاوروبي بصورة افضل من العامل البحريني علي جميع المستويات وبخاصة ما يتعلق بالراتب والامتيازات كالسكن وتعليم الابناء.

وصلنا لأبواب المحاكم

وعند دور النقابة في حل القضايا العمالية قال: تتبع النقابة اساليب متعددة لحل القضايا العمالية، وهذه الاساليب تتطور حسب المستجدات فالشراكة والمشاركة هو الاسلوب الاداري الذي تعاملت به النقابة مع ادارة الشركة في تسيير وتصريف امورها منذ تأسيسها في نوفمبر 2002 حتي الآن، ففي بداية مسيرة النقابة لم يتقبل البعض من الطرف الاداري فكرة المشاركة مع النقابة في اتخاذ القرار، مما اوصل وللأسف الشديد الأمور خارج نطاق البيت الداخلي للشركة، فوصلت الي ابواب المحاكم ومجلس النواب، ومع ذلك اتبعنا اساليب ومسارات للتفاوض مع الجانب الاداري كرفع الضرر والتحاور، كما حصل في ملف تسريح العمال الذي صدر بموجب الدعوة ضده قرار من المحكمة، يلزم فيه الشركة بإيقاف عمليات التسريح اولاً ثم تشكيل لجنة توفيقية تلزم الطرفين بقراراتها، بالاضافة الي الامتناع وكسب ثقة الطرف المفاوض، ويتم ذلك عبر التثقيف والاطلاع وإعداد الدراسات وابرازها بتعزيزات مقنعة.
وفي اشارة لأهم الانجازات التي تحققت عبر نقابة العمال في شركة بتلكو اختتم الغزوان حديثه حيث قال: أهم ما استطعنا انجازه هو وقف تسريح العمال، والتقاعد المبكر الطوعي والاستقرار الوظيفي، وتبييت الموظفين المتقاعدين علي عقود قصيرة الأمد، وكسب رضا العمال والاداريين، مما ساعد في تحسين تقديم الخدمات ورفع الارباح اثناء فترة المنافسة، وتحقيق العدالية والمساواة عبر المشاركة في التقييم السنوي للعمال، هذا بالاضافة الي تجهيز دراسات حول الخصخصة وإيكال الاعمال وتملك العمال لأسهم الشركة، وستكون ايجابياتها ملحوظة للعيان في القريب العاجل.

محاولات لتشكيك
العمال في نقاباتهم

النقابات العمالية في المملكة تواجه العديد من التحديات، وتعترضها الكثير من العقبات الهادفة الي عرقلة العمل النقابي، والمتمثلة في لجم الحريات النقابية ووضع العراقيل والعقبات من بعض اصحاب الاعمال للحد من حقوق ومكتسبات العمال وتفتيت الوحدة وشق الصف العمالي من قبل اطراف من خارج البنيان النقابي الشرعي المنصوص عليه في المرسوم بقانون رقم 33 لعام 2002، والذي حدد بأن البنيان النقابي والاتحاد العام لنقابات عمال البحرين، اضافة الي ان القانون ذاته قد اعطي الاتحاد وحده المسئولية عن العمل النقابي، الا اننا وللأسف وجدنا جهات خارجية تسعي الي خلخلة هذه الهيكلية الشرعية بل وتحاول جاهدة زرع الفتن وتشكيك العمال في نقاباتهم واتحاداتهم ومحاولتهم جذب العمل الي عضوية تجمعات غير مشروعة تدعي بأنها تعني بالشأن العمالي ، تلك كانت كلمات محمد خليل الخاجة رئيس نقابة شركة الخليج لصناعة البتروكيماويات.
كما ودعا العمال للوقوف صفاً واحداً الي جانب نقاباتهم،واتحادهم للتصدي الي هذه العقبات والعراقيل التي تعترض العمل النقابي، والمضي قدماً نحو ترسيخ أسس وقواعد متينة مبينة علي اساس المسئولية بوحدة المصير والمتمثل في الارتقاء بالعامل وتحسين ظروف وشروط العمل.

النقابات العمالية
– شريك اجتماعي

ويري جعفر محمد علي رئيس نقابة عمال بلكسكو ان المشاكل العمالية للموظفين في الشركات المختلفة متقاربة نوعاً ما، اذ يشير الي انها تتراوح ما بين انخفاض مستوي الاجور بشكل لا يتناسب مع مستوي معيشة الأفراد، وعدم اتاحة الفرص للتدريب والتأهيل والترقي للعمالة الوطنية، وعدم اشتراك العمال في عملية اقرار الانظمة والقوانين، وبخاصة تلك التي تمس بشكل مباشر مصالح العمال، وبين الفصل التعسفي والتسريح الجماعي.
ويقول جعفر موضحاً: للأسف الكثير من الشركات تقف بالمرصاد للأنشطة النقابية، بل انها تلاحق النقابيين وتمارس معهم كافة اشكال الاضطهاد، لتثنيهم عن انشطتهم التي يرون انها تتعارض مع مصالحهم فالنقابات العمالية كالشريك الاجتماعي، ولم تتشكل الا من أجل تطوير العمل ورفع كفاءة العمال وزيادة انتاجيتهم وحماية مصالح وحقوق العمال والموظفين.
وعلي صعيد شركة بلكسكو الكلام لايزال علي لسان جعفر فإن الشركة وضعت استراتيجية من أجل الوصول الي آلية عمل فاعلة ما بين العمال والشركة، وذلك لتحقيق مصلحة الشركة والعمال في ذات الوقت، وذلك بزيادة الانتاج في اتجاه تحسين اوضاع العمال، وهذه الآلية تتوافق مع الاتفاقيات العربية والدولية، اذ تحتوي علي 27 مادة، أهمها تلك المتعلقة بالموضوعات التفاوضية، وتنفيذ الاتفاقيات الجماعية ما بين الادارة والنقابة.
وعن دور النقابة اضاف بقوله: نسعي بقدر المستطاع ان نرفع من مستوي الكفاءة الانتاجية ورفع الروح المعنوية للعمال، ورفع مستواهم الصحي والفكري والثقافي والاجتماعي، والمساهمة في وضع خطط لبرامج تدريبية مهنية للعمال، ورفع وعيهم النقابي، وحفظ وحماية حقوق المرأة العاملة في الشركة، ومساواتها مع الرجل من حيث القوانين، بل نسعي كذلك لتحسين عقود العمال.

تحسنت علاقة
الرئيس بالمرؤوس

شركة المنيوم البحرين ألبا استطاعت ان تتميز عن غيرها من الشركات الكبري، وذلك بالخطوة الحكيمة التي انتهجتها! بهذه الشهادة بدأ ابراهيم الدمستاني رئيس نقابة عمال البا حيث اوضح مواصلاً: قبل ثلاث سنوات قام الرئيس التنفيذي في الشركة بإجراء استطلاع للرأي، لمجمل قضايا الشركة بإجراء استطلاع للرأي، لمجمل قضايا العمال في الشركة، وكانت النتيجة هي معاناة شريحة لا يستهان بها من عدم التقدير والانصاف من قبل الرؤساء للمرؤوسين، فما كان من الشركة الا القيام بوضع استراتيجية تهدف من ورائها الي تطوير علاقة التعامل ما بين العمال ورؤسائهم، والنتيجة اللاحقة كانت مبهرة، فبعد العلاقة الجافة التي تميزت ما بين الطرفين، بدأت تأخذ منحي مختلفاً، ولمسناه جميعاً وبخاصة في مجال الترقيات.
وأكمل: فالأسلوب الديمقراطي هو ما انتهجته الرؤساء في عملية التعيينات الادارية، فالانتخابات هي الفيصل، وذلك بتواجد أحد النقابيين ومدير الموارد البشرية ومدير محايد ومدير الدائرة، والنتائج الأخيرة تظهر عقب الترشيح مباشرة، وعن أهم المشاكل العمالية في ألبا قال: أكثرها أهمية علي الاطلاق هو ما يتعلق بالصحة والسلامة للعمال، ومن أجل ذلك وضعت استراتيجية، وتم تخصيص ثمان مراقبين في الصحة والسلامة، وهي خطوة لم تحدث في اي شركة أخري، وتلك المسئولية لا تقتصر علي ذلك فحسب، فالكل مسئول بدءاً من أكبر مدير الي اصغر موظف عن السلامة، والالتزام بمعاييرها، فأي خطأ يدرك، فالحال يتم تصحيحه بدلاً من ان يعطي الموظف انذار قد لا يجدي نفعاً، كما ان الحالات المرضية الناتجة عن تراكمات تمثل مشكلة غالباً ما تتكرر لدي النقابة، فتم تشكيل لجنة لدراسة الحالات ولازالت المفاوضات مستمرة بخصوصها.
واختتم الدمستاني بقوله: التحديات التي يتواجه فيها الاداريون واعضاء النقابة نوع من الشراكة الاجتماعية، الا ان اصحاب العمل لم يتعودوا بعد علي اسلوب اشراك العمال في اتخاذ قرارات العمل، معتبرين ذلك نوعا من التدخل في اختصاصاتهم، ولبناء قاعدة من الثقة ما بين النقابة والادارة نحتاج الي وقت، فبدون العامل لن يستمر العمل! ضارباً مثالاً علي ذلك بقوله: لو أخذ المدراء اجازة لمدة عام كامل، سوف يستمر العمل في الشركة وبنفس الانتاجية والكفاءة، ولكن ليتصورا الوضع لو توقف العمال عن العمل؟! هل يستمر عمل الشركة؟! تساءل وترك الاجابة للمدراء.

catfeat
catunion
2004-06-09

أجرت الحوار – ياسمين خلف:
ها قد بدأ الكثيرون في حزم امتعتهم للسفر، مبتعدين عن صيفنا اللهب المحرق، راغبين في التمتع بإجازة بعيدة عن الروتين اليومي، محاولين الاستجمام في بلدان تعج بالمرافق السياحية والطبيعية تاركين الهموم التي تثقل حياتهم وراء ظهورهم، ولكن هل كان ضمن التخطيط للسفر كيفية الوقاية من الامراض التي تقف لهم بالمرصاد وتنغص عليهم اجازتهم السنوية! وهل تلقوا التطعيمات اللازمة التي تعلن عنها وزارة الصحة في موسم السفر؟! فإن كان الجواب نعم فتلك صحوة تدل علي الوعي والثقافة الصحية التي يتمتع بها المواطنون، وان كان الجواب بالنفي فعليكم قراءة حوارنا التالي مع رئيسة وحدة التمنيع ومديرة برنامج التمنيع للموسع في وزارة الصحة الدكتورة مني الموسوي فإلي نص الحوار:
* ما هي أهم عوامل الخطر التي قد تواجه المسافرين؟!
** العوامل كثيرة ولكن يمكن ان نحصرها في الاهم كنوع البلد الذي يقصده المسافر، وفترة اقامته فيها والغرض الذي من اجله يزور تلك البلدة ومستوي نظافة مكان اقامته ونوع الاكل والشراب الذي يتناوله او يشربه بالاضافة الي سلوك المسافرين.
* ما هي اهم محتويات الصندوق الطبي الذي علي المسافر حمله معه؟!
** علي المسافر ان يحمل معه الادوية الطبية الاساسية التي يتعاطاها، مواد الاسعافات الاولية وشهادة موثقة طبيا باحتياجات المسافر من الادوية لتمكنه من الحصول علي الادوية من الصيدليات في الخارج.
* من هم الفئات التي تحتاج الي التركيز عليها وبخاصة فيما يتعلق بالتطعيم؟!
** الرضع والاطفال اكثرهم بحاجة الي اهتمام خاص ولكن لانستثني منهم كذلك المراهقن والشباب، والمسافرون باستمرار او اولئك المسافرين الذين يقررون السفر في اللحظات الاخيرة والحوامل وكبار السن والمسافرون المصابون بأمراض مزمنة والمدخنون والمسافرون من المعاقين او المصابون بفيروس نقص المناعة.
* ما هو نوع اللقاح الذي يوصي به المسافر المصاب بنقص المناعة؟!
** يوصي مثل هؤلاء المرضي بأخذ اللقاحات الميتة والغير نشطة، لاستجابته للامصال الميتة بنسبة اقل من المطلوب اذ ان التأثير السلبي للفيروس في الامصال الحية يقوي عند المسافرين ناقصي المناعة. فناقصي المناعة قد يتعرضون لمضاعفات شديدة باستخدام الامصال الحية، بل حتي المسافرين المخالطين للمريض بنقص المناعة يحتاجون للتطعيم باعتبارهم الاكثر عرضة للاصابة بالمرض.
* ما هي نوعية الامراض المعدية التي تشكل خطرا علي المسافر؟!
* اهمها الامراض التي تنتقل عبر الاكل واشرب، او تلك التي يصاب بها المسافر اذ ما تعرض لهواء او تربة ملوثة او تلك الامراض التي تأتي عن طريق الاتصال الجنسي او نقل الدم.
** ماذا عن الامراض التي يمكن تجنبها او الوقاية منها بالتطعيم؟!
* يمكن الوقاية من امراض عدة ومنها شلل الاطفال التيتانوس، الدفتيريا، السعال الديكي، الانفلونزا فئة ب الحصبة وابوكعب والحصبة الالمانية والالتهاب الكبد الوبائي فئة أ والتيفوئيد، وحمي عضة القراد الدماغية، والحمي الصفراء والتهاب الكبد الوبائي فئة ب والتهاب السحائي والالتهاب الدماغي الياباني وداء الكلب.
++ وهل يعطي التطعيم الحماية الكاملة من الامراض؟
+ لا يمكن ان يعطي التطعيم الحماية التي تصل الي 100% ولذا يجب تجنب التعرض لمصادر انتقال العدوي وتجنب زيارة الاماكن التي تكثير فيها الامراض المعدية والخطيرة، والتحصن قدر الامكان بالادوية الوقائية مسبقا لكسب المناعة، وتجنب لسع الحشرات او عض الحيوانات او لمسها، مع الحذر الشديد من نقل الدم غير الآمن وتجنب الاتصال مع اناس في اماكن مزدحمة ومقلقة، والاعتناء بالنظافة الشخصية وتناول الاطعمة الطازجة والمطبوخة جيدا.
++ بعض الاطعمة التي يتناولها المسافر ملوثة فهل هناك شروط او ارشادات علي المسافر ان يلتزم بها؟!
+ علي المسافر تجنب اي طعام غير مطهي فيما عدا الفواكه والخضروات التي يمكن تقشيرها او نزع غلافها، كما ينبغي التأكد من طبخ الاكل بشكل جيد وان تقدم ساخنة، وغلي اللبن غير المبستر قبل تناوله، وتجنب المثلجات وبخاصة الآيس كريم اذ كان المصدر غير مأمون، وغلي الماء اذا لم يتم التحقيق من سلامته، وشرب الشاي والقهوة ساخنة وشرب العصائر والمشروبات الغازية المعبأة وتجنب الاسماك والاصداف التي قد تحتوي علي البيوتوكسين السام.
++ وما مدي امان اخذ تطعيمات متعددة قبل السفر؟!
+ كل الامصال يمكن ان تعطي في آن واحد وفي مواقع مختلفة، فاللقاحات الميتة او الحية يمكن ان تعطي في نفس الوقت او بفارق اية فترة زمنية كما يمكن اعطاء مصلين حين في نفس الزيارة او بفارق اربعة اسابيع بينها.
++ ومتي يجب علي المسافر البدء بالتطعيمات؟!
+ يجب البدء بأخذ التطعيمات علي الاقل قبل ثلاثة اسابيع من السفر، وللوقاية من الملاريا يجب اخذ الدواء من 2 – 3 اسابيع قبل السفر، اما الاطفال الذين يسافرون للدول النامية علي اهاليهم طلب الاستشارة من الطبيب قبل السفر بخمسة او ستة اسابيع علي الاقل.
++ وما هي الاحتياطات للوقاية من الاصابة بالملاريا؟!
+ حاليا لا يوجد لقاح خاص بالملاريا، ولكن يجب تجنب لسعات البعوض قدر الامكان والحرص علي تغطية الذراعين والسامتين وارتداء الملابس ذات الالوان الداكنة، واستخدام المسكن المحمي من البعوض للنوم، او استخدام مبيدات البعوض في المناطق المعروضة.
++ وما الذي يجب فعله في حالة التعرض للسع؟!
+ علي من يتعرض لمثل هذه الحالة سرعة تنظيف مكان اللسعة مباشرة ووضع مرهم مطهر او مضاد للحساسية فورا وتناول اقراص من الحبوب المضادة للحساسية اذا دعت الحاجة لذلك.

Cathealth
2004-06-18

اجري الحوار ـ ياسمين خلف:
تشير آخر احصائية ان قسم المختبر بمجمع السلمانية الطبي قد اجري نحو 3.1 مليون تحليل للدم خلال عام 2003 بزيادة قدرها 12 % حيث بلغ عدد التحاليل نحو 927 ألف عينة تعامل معها القسم عام 1999.
واوضحت الدكتورة رجاء اليوسف استشارية علم طب الامراض واخصائية امراض واورام الثدي، رئيسة قسم المختبر ان مختبر السلمانية يقدم خدماته للمرضي والمترددين علي مركز السلمانية الطبي بالاضافة الي تقديم الخدمات للمرضي المترددين علي المركز والعيادات الصحية الحكومية والخاصة. واضافت ان المختبر يضم 4 اقسام وهي قسم الدم ويتبعه بنك الدم وقسم الانسجة والخلايا وقسم الميكروبيولوجي (علم الاحياء الدقيقة والمناعة) وقسم الكيمياء الحيوية.
الايام قامت بجولة في قسم المختبر واجرت لقاء خاصا مع رئيسة القسم للوقوف علي الخدمات المتعددة التي يقدمها باعتباره من الاقسام البالغة الاهمية في مجمع السلمانية الطبي وعموده الفقري حيث يوفر المعلومات والبيانات المتعلقة بصحة المرضي ويساعد الاطباء المعالجين علي معرفة حالات مرضاهم وبالتالي تقديم العلاج المناسب لهم.
ف ما هي الجهات التي يخدمها قسم المختبر في مجمع السلمانية الطبي؟
فف بالاضافة الي مرضي المجمع نستقبل عينات التحاليل من جميع المراكز الصحية، كما نخدم المستشفيات والعيادات الخاصة. بعض التحاليل البسيطة كنقص الهيموجلوبين ونقص الخميرة والسكلر قد تجري في تلك المراكز او العيادات، ولكن تلك المعقدة نحن من يقوم بها من خلال قسمنا هذا.
ف وكم قسما يضم المختبر؟
فف تحت مظلة المختبر يوجد 4 أقسام، اولها قسم الدم ويتبعه بنك الدم ، وقسم الانسجة والخلايا، وقسم الميكروبيولوجي علم الاحياء الدقيقة والمناعة وقسم الكيمياء الحيوية.
ف ما أهم التحاليل التي يتعامل معها قسم الدم في المختبر باعتباره اهم الاقسام؟
فف يتكلف هذا القسم باجراء التحاليل الخاصة بمستوي الهيموجلوبين وكريات الدم الحمراء والبيضاء، ونقص الخميرة، والتحاليل الخاصة بالانزيمات المختلفة، وتخثر الدم، وفحوصات النخاع العظمي وفحوصات سرطان الدم اللوكيميا وغيرها.
ف كم عدد العينات التي تعامل معها القسم حسب آخر احصائية متوفرة لديكم؟
فف آخر إحصائية كانت لعام 2003، وتبين ان هناك 3.1 مليون تحليل لقسم الدم فقط، واذا ما قارنا هذا العدد من التحاليل بعددها عام 1999م والتي بلغت 927 ألف عينة، فسنجد انها تزداد بزيادة مطردة، فالزيادة تقدر بـ 12 %، وهذا سببه زيادة الوعي لدي المواطنين بأهمية إجراء فحوصات الدم، ولا سيما للكشف عن امراض الدم والوراثية، هذا بالاضافة الي زيادة عدد السكان، ولا ننسي كذلك رغبة الاطباء في توفير معلومات اكثر دقة عن مرضاهم فبعد ان كان الاطباء يجرون تحليلا واحدا فقط للمريض يجرن الان عدة تحاليل قد تصل عددها الي ستة تحاليل، وذلك للوقوف بدقة علي نوع المرض بالتدقيق علي التشخيص.
ف وهل هناك عدد كاف من فنيي المختبر لاستيعاب هذه الزيادة المطرده؟!
فف علي الرغم من زيادة اعداد التحاليل، إلا ان عدد الموظفين من فنيي المختبر لم يتغير، مما يجعلهم تحت ضغط عملي كبير، لاداء العمل بالشكل المطلوب.
ف بنك الدم إدارة تتبع قسم أمراض الدم، فكم عدد الحالات التي تتعامل مع هذا البنك؟
فف الوحدات المتبرع بها قد تصل الي 12 ألف وحدة، وهي نسبة ممتازة جدا، خصوصا اذا ما قورنت بالوحدات المتبرع بها في الدول المجاورة كالإمارات العربية المتحدة التي تضطر الي شراء الوحدات، بل يحدث ان يكون لدينا فائض عن الحاجة من الوحدات، وذلك في بعض المناسبات مثل شهر محرم والمناسبات الدينية، حيث تكثر حملات التبرع بالدم.
ف واذا ما احتاج المريض جزءا من مكونات الدم هل توفرون له ذلك هل توفرون له ذلك؟
فف بالتأكيد، فنحن نقوم بتجزئة الدم الي مكوناته، ليأخذ المريض الجزء الذي يحتاجه، فخلال عام 2003م كان لدينا عشرة آلاف وحدة من كرات الدم الحمراء و3600 من الصفائح الدموية و4 آلاف من البلازما.
ف وماذا عن قسم الانسجة والخلايا، بإعتباره أحد اقسام المختبر الحيوية؟
فف في هذا القسم، بعد ان تأخذ من المريض العينة للفحص، نكون منها شرائح للإختبار المجهري، لفحصها تحت الميكروسكوب، وذلك لتشخيص المرض بعد دراسة العينة والتي من اهمها تحديد نوع الورم اذا ما كان خبيثا او حميدا، واذا وجدنا انه خبيث نحدد عدد الغدد اللمفاوية، ودرجة الورم اذا كان بسيطا او متوسطا او حتي اذ ما كان في الحالات الاخيرة.
ف وهل تستخدمون تقنية فحص نسبة الهرمون؟
فف نعم نستخدم التقنيات منذ عام 2000، وذلك لنحدد نسبة الهرمون وخاصة في اورام الثدي، فاذا كانت النسبة مرتفعة سوف تستجيب للعلاج الهرموني، ونحن لا نقوم فقط بالتشخيص بل نقدم خدمات لقسم الامراض لتحديد مراحل المرض المستقبلية.
فأمراض الكلي والتي تعتبر اليوم متفشية في مملكة البحرين، نقوم بعد اخذ عينات من الكلي بتحديد سبب الفشل الكلوي، الذي يساعد في معرفة مدي حاجة المريض الي زراعة الكلي من عدمه. واذا كان سيستجيب الجسم للكلي المزروعة او لا؟ ومدي تقبل الجسم لها، وذلك لإعطاء الطبيب المختص التقرير لإكمال الاجراءات الطبية.
ف وما اهم فحوصات قسم علم الخلايا؟!
فف اهمها تلك الخاصة بالنساء، والتي تؤخذ من خلال مسحة من عنق الرحم بعد الولادة، وبعد ذلك تأخذ بصورة دورية للتأكد من وجود خلايا خبيثة او خلايا تؤدي الي وجود خلايا خبيثة. وذلك ما نطلق عليه اسم الفحص المبكر لتقليل حالات الوفاة الناتجة عن سرطانات عنق الرحم وهو فحص دوري يجري كل ثلاث او خمس سنوات كما نقوم بفحص خلايا الشعب الهوائية او تلك المتصلة بالبول.
ف نسمع كثيرا عن فحص الخلايا بالابرة الرفيعة، فما هو هذا الفحص وكيف يتم وما فوائده؟
فف من خلال هذا الفحص نسحب الخلايا من منطقة الورم وهو إجراء يساعد في معرفة مدي تقبل جسم المريض للعملية المقبل عليها كسرطانات الكبد، والبنكرياس، وذلك تحت الاشعة المقطعية او الفوق صوتية بالتعاون مع قسم الاشعة.
ف وكم عدد عينات الخلايا التي تم فحصها خلال عام 2003م؟
فف وصلت الي 9 آلاف عينة لانسجة مختلفة مستأصلة من الجسم، و200.9 ألف عينة فحص خلايا، اما عن عدد الخلايا المسحوبة بالابرة الرفيعة فقد وصلت الي 300.1 ألف عينه.
ف وماذا عن قسم الميكروبيولوجي قسم الاحياء الدقيقة ؟! والحالات التي يقوم بفحصها؟
فف يختص بتشخيص اي ميكروب يعاني المريض منه، وذلك بعد ان يتم اخذ عينة من البول او البراز او الرئة او الشعب الهوائية او السائل المحيط بالمخ او الحبل الشوكي، او اي عينة تخرج من جسم الانسان ويمكن استزراعها لمعرفة نوع الميكروب لاختبار نوع المضاد الحيوي لذلك الميكروب.
ف قسم المناعة من الاقسام التابعة لقسم الميكروبيولوجي، فما أهم وظائفه؟
فف من اهم وظائفه معرفة مدي تقبل جسم المريض للانسجة المستزرعة، وبخاصة فيما يتعلق بأمراض الكلي وذلك قبل الخوض في زراعة الكلي، او قبل اخذ كلي المتبرع، سواء كانوا من اخوة المريض او احد والديه، او حتي من المتبرع الغريب عن المريض.
ف وما اختصاص القسم الرابع في المختبر، وهو قسم الكيمياء الحيوية؟
فف يجري من خلال هذا القسم عدد كبير من التحاليل اهمها إختبارات مستوي سكر الحامل، ومستوي سكر المرضي علي اختلاف نوعهم وسنهم، ومستوي الكيرسترول في الدم، وانزيمات الكبد والقلب، لاهمية الاخير لامراض الذبحة الصدرية، وإمكانية حدوثها للمريض من عدمه، من خلاله يمكن إجراء فحوصات خاصة بأمراض المجاري البولية. كالحصي مثلا التي نحدد نوعيتها ومكوناتها لمعرفة اذ ما كانت تحتاج لاستخراج أو أنها ستخرج مع البول، وللعلم هناك نحو 3.2 مليون فحص أجري في هذا القسم خلال عام 2003.
ف وكيف تتعاملون مع أمراض الدم الوراثية وفحوصاتها؟!
فف من خلال قسم الأمراض الجينية، يتم فحص الدم من تلك الأمراض الوراثية، كأنيميا الدم المنجلية والثلاسيما، وهناك مشروع يطلق عليه المشروع الوطني لفحص الأمراض الوراثية، وهو خاص بطلبة المدارس، ويقام بالتعاون مع رئيسة قسم الأمراض الوراثية – الدكتورة شيخة العريض حيث هناك نحو 6 آلاف طالب وطالبة تجري عليهم هذه الفحوصات قبل تخرجهم من المدرسة، وذلك لتحديد نوع الأمراض الوراثية التي يعانون منها، كإجراء احترازي قبل اتخاذ قرار الزواج.
ف ما هو دور قسم المختبر في تقديم الخدمات في حالات الحوادث والطوارئ؟!
فف القسم حريص علي تقديم اقصي الخدمات لجميع الحالات المستعجلة في الأجنحة ومرضي قسم الطوارئ، ويعمل 24 ساعة يومياً.
ف هل هناك برامج ومشاريع تصب في تطوير هذا القسم؟
فف نعم هناك برنامج تدريبي لأطباء المختبر، وهو برنامج يؤهل طبيب علم الأمراض لامتحان الزمالة للكلية الملكية لعلم الأمراض، حيث يتم تدريبهم لمدة سنتين بعدها يكمل البرنامج في أي دولة أخري لمدة ثلاث سنوات. ونحن وضمن اتفاقية مع مستشفي الملك فيصل التخصصي في الرياض، لدينا توجه لتكوين فريق لتحسين الجودة، من خلال بحث تحسين جودة الأداء لموظفي أقسام المختبر وذلك سيؤهلنا للحصول علي اعتراف من الكلية الأمريكية لأطباء علم الأمراض.
ف وهل هناك خطة للتدريب في القسم؟!
فف يدرب القسم طلبة الطب التابعين لكلية جامعة الخليج العربي وفنيي المختبر التابعين لكلية العلوم الصحية، كما ندرب طلبة برامج الماجستير في علوم طب المختبرات وهو قسم جديد في كلية الطب.
وبمساعدة قسم التدريب في وزارة الصحة تمكنا العام الماضي من توفير عدد من الكتب العلمية المتخصصة في مجال المختبر للأقسام الأربعة عبر مكتبة علمية، وذلك لمساعدة الأطباء في عملهم، كما ان هناك مكتبة إلكترونية لمتابعة آخر الابحاث والدراسات المتصلة بالمختبر، وخلال العام الماضي قام قسم المختبر بنشر 20 ورقة متخصصة في المجالات الطبية المختلفة، كما حضر بعض موظفي القسم عددا من ورش العمل والمؤتمرات الطبية المتخصصة المحلية والخارجية.

Cathealth
2004-05-08

سياسة الأجور.. هل تخضع لميزان العرض والطلب؟

استطلاع اجرته – ياسمين خلف:

انت من المحظوظين اذ ما قُبلت لوظيفة ما في احدي الشركات الكبري التابعة للقطاع الخاص، لما تتميز به من ارتفاع اجورها مقارنة بغيرها من الشركات، ناهيك عن الامتيازات الاخري التي ستعود عليك وعلي ابنائك نظير التحاقك بالعمل في هاتيك الشركة، وسينظر إليك من حولك بغيظ وحسد باعتبارك احد موظفيها.
مملكتنا تضم عددا من الشركات الكبري التي هي حلم كل بحريني، وهدف يسعي نحو تحقيقه، هذا هو حال الموظف الذي يسعي جاهدا لرفع مستوي معيشته ليفي بمتطلباته ومتطلبات اسرته في ظل تزايد احتياجات المواطنين في زمننا هذا زمن التكنولوجيا، فكيف ينظر المسئولون في القطاع الخاص لمستوي اجور البحرينيين؟ وما مدي تطابق هذه الاجور مع متطلبات الوظائف ومستوي المعيشة؟ كانت تلك اسئلتنا التي حملناها لبعض المسئولين في كبريات الشركات في البحرين.. الردود نقرأها في هذه الاسطر:
الاجور التي يتقاضاها الموظفون في شركتنا متفاوتة، تبعا للمسئولية الملقاة علي كاهل كل موظف علي حدة، وعلي حسب موقعه الوظيفي، وما قد يلحق تلك الوظيفة من اتخاذ القرارات، والتي قد تعتبر مصيرية بالنسبة للشركة، كانت تلك الانطلاقة التي بدأ بها الشيخ احمد بن دعيج بن خليفة آل خليفة – مدير عام الموارد البشرية – بالوكالة – في شركة البحرين للاتصالات السلكية واللاسلكية بتلكو .

مسوحات لمقارنة الأجور

يصمت برهة ليتابع حديثه بقوله: تشارك شركتنا وباستمرار وبشكل دوري في المسوحات داخل وخارج مملكة البحرين، لمقارنة مستوي اجور موظفينا مع موظفي الشركات الكبري المحلية والدولية، خصوصا ان شركتنا بتلكو هي الوحيدة والفريدة من نوعها في مجال الاتصالات علي الاقل حاليا في البحرين، وما نهتم به هو ان يتماشي الاجر الذي نقدمه لموظفينا مع متطلبات الحياة، وذلك ما تقوم به اي دولة متقدمة في العالم، فالعلاقة طردية بين الاجر ومستوي المعيشة، فكلما زادت متطلبات الحياة زاد الاجر وبالعكس.
وعن الامتيازات التي تقدمها الشركة بالاضافة الي الاجر الذي يتقاضاه الموظف شهريا، اشار الي ان الشركة تقدم برامج متعددة لتخفيف العبء الواقع علي كاهل الموظف في حياته، ومنها المشروع الصحي الذي يعني بأمور الموظف الصحية له ولعائلته، ومشروع الادخار الذي يساعد الموظف في ادخار جزء من راتبه يتراوح ما بين 4 الي 15% منه، اذ ان الشركة تدفع 8% من راتبه شهريا ليستثمره الموظف في احد البنوك سواء التجارية منها او الاسلامية، ليلجأ إليها في حال حاجته الماسة للمال لمواجهة اي حالة طارئة.
ومشروع الاسكان كذلك يخدم الموظف كثيرا خصوصا ان بتلكو لديها عقد مع احد البنوك التجارية التي تتيح للموظف الفرصة لأخذ قرض اسكان تتحمل الشركة 75% من ارباح ذلك القرض، ويتحمل الموظف النسبة الباقية منها ألا وهي 25% من قيمة الارباح، وذلك ما قد يميز شركتنا عن الشركات الاخري.
ويؤكد الشيخ احمد في ختام حديثه علي ان الشركة لديها خطة استراتيجية تهدف الي رفع الاجور بعد مقارنتها بالسوق الداخلي والخارجي.

أسباب ضعف الرواتب..

ضعف الاجور المدفوعة بصورة عامة هو ما يميز مؤسسات القطاع الخاص بمملكة البحرين عدا الشركات الرئيسية الكبري!! بتفاعل كبير شاركنا علي محمد صليبيخ – مدير عام المجلس النوعي للتدريب في قطاع التموين والفندقة بهذه المقدمة، ومشيرا في ذات السياق، الي ان الاجور تتأرجح ما بين 80 الي 150 دينارا، بل وتظل علي ما هي عليه لسنوات دون ان يحصل العاملون وبخاصة ممن هم بالمستويات الاساسية والاشرافية علي زيادة تذكر في رواتبهم، وان وجدت فهي رمزية!! ومع مرور السنوات وزيادة اعباء والتزامات العاملين العائلية والمعيشية التي تثقل كاهلهم، فان حالة التذمر واليأس تتسربان في نفوسهم، مما يؤدي في نهاية الامر الي تركهم لوظائفهم.
ويري صليبيخ ان ترك العمل لضعف الراتب ليس بالحل الصحيح، اذ ان ذلك سيضاعف من الاعباء المعيشية ويزيد صعوبة الحياة التي قد تدفعه الي قبول عمل آخر براتب اقل او معادل له.. والاجدر ألا يقدم اي شخص علي ترك عمله إلا بعد ان يضمن حصوله علي عمل آخر بامتيازات افضل.
وبتنهيدة اعقبها تعليق قال: هناك نسبة كبيرة من الذين قامت وزارة العمل والشئون الاجتماعية بتوظيفهم في قطاع المقاولات قد تركوا اعمالهم وتقدموا بالعمل في قطاع الفندقة، وذلك بسبب طبيعة عمل المقاولات التي لا تتناسب مع الاجر المدفوع، علما بأن قطاع المقاولات يعتبر اكبر قطاع من حيث حجم العمالة، حيث ان هناك آلاف الوظائف التي بامكان البحرينيين شغلها لولا ضعف الرواتب من ناحية، وعدم توفر مزايا اخري مشجعة من ناحية اخري.

لهذه الأسباب يتسرب العمال

وكحل لضمان استمرار عمل البحرينيين بقطاع الفندقة وتشجيع غيرهم للعمل فيه، لا بد من النظر بجدية الي مسألتين في غاية الاهمة اولهما الزيادة السنوية علي الراتب والتي تعتبر حقا للموظف في قطاع الضيافة وخاصة لأولئك الذين يعملون بالمستويات الاساسية والاشرافية، والتي تظل رواتبهم علي ما هي عليه لسنوات!! وما حققه المجلس النوعي للتدريب في قطاع التموين والفندقة من تحديد 150 دينارا كحد ادني لرواتب البحرينيين في الفنادق المصنفة ضمن فنادق خمس نجوم لهو انجاز يحسب للمجلس، ولكن ان يبقي هذا الراتب دون زيادة لسنوات سيدفع البحرينيين للتسرب من وظائفهم! مؤخرا اقدم فندقان علي تحسين مستوي رواتب العاملين البحرينيين بهما .
والمسألة الاخري التي لا يمكن غض الطرف عنها ارجعها صليبيخ الي ساعات العمل الفندقي والوقت الاضافي، مؤكدا علي ان هناك بعض الاعمال يتطلب انجازها ساعات طويلة غير محددة قد تصل الي اكثر من عشر ساعات في اليوم، إلا ان هناك وللاسف مؤسسات لا تدفع تعويضا ماديا للعاملين نظير ساعات عملهم الاضافية، وكبديل له، تجمع عدد ساعات العمل الاضافية وتعادل بيوم عمل يعطي بعدها العامل اجازة يتم تحديدها من قبل صاحب العمل.. وهذه المؤسسات تدفع الموظفين الي التسرب من اعمالهم دون ان تعلم!! فالعاملون حسب قولهم لا يهمهم طول ساعات العمل بل ما يهمهم هو المردود المادي الذي يأتي من بعده، ليحسنوا من مستوي معيشتهم، فهم يريدون العيش لا النوم في الاجازات!!
لذلك فانه من الضروري ان تكون مثل هذه المؤسسات اكثر عدالة وانصافا، فالذي يهدف الي جني الارباح لا بد ان يفي من شارك بتحقيقها حقه، فالمنطق والعلم يؤكدان بأنه كلما توافرت بيئة العمل الصحية للعمال كلما ازداد اخلاصهم وتفانيهم في عملهم، وبالتالي سينعكس ذلك بالايجاب علي حجم ومستوي الانتاجية.
بعض بنود قانون العمل لا تنصف العاملين وبلهجة المتأمل خيرا اكمل علي صليبيخ حديثه بقوله: لقد طال التغيير والتطوير مؤخرا كافة المجالات السياسية والاقتصادية والاجتماعية بمملكتنا في عهد صاحب الجلالة الملك حمد بن عيسي ال خليفة حفظه الله ، ونأمل ان يعاد النظر في بعض بنود قانون العمل باعتبار ان ذلك اصبح مسألة ملحة، خصوصا ان بعضها لا تنصف ولا تفي العاملين حقهم، ومنها ما يتعلق بالتعويض عن ساعات العمل الاضافية، والتي يخير القانون اصحاب العمل اما بدفع التعويض ماديا للعامل او ان تجمع هذه الساعات لتعادل بها يوم عمل، يتم بموجبه منح العامل اجازة!! وهذا ما يرفضه جميع العمال لأنهم في حاجة ماسة للتعويض المادي ليحسنوا عن طريقه اجورهم المتدنية، ناهيك عن تحديد اجازة التعويض التي تأتي من قبل صاحب العمل، بالاضافة الي كل ما يتعلق بالفصل والتسريح والتعويضات.
وما دور وزارة العمل والشئون الاجتماعية اذا؟! كان ذلك سؤالنا فأجاب : هناك خطوات جادة من قبل وزارة العمل والشئون الاجتماعية فيما يتعلق بالحد الادني لأجر العامل البحريني بكافة القطاعات لكي تتماشي والحد الادني لمستوي المعيشة بالمملكة، هذا ونتمني ان يتم ذلك في القريب العاجل.

لم يتحقق هدف الوزارة!!

كما ان جهود وزارة العمل والشئون الاجتماعية بما يخص وضع حد ادني لأجور البحرينيين تمتد منذ سنوات طويلة ولكن لم يتحقق ذلك!! فقد قامت الوزارة بالتعاون مع منظمة العمل باجراء دراسة حول الاجور وذلك عام 1979م حيث توصلوا الي ان الحد الادني للاجر الذي يتماشي ومستوي المعيشة في ذلك الوقت هو 90 دينارا، وفي عام 1983م تم اجراء دراسة اخري مع المنظمة وحددت هذه الدراسة الحد الادني بـ 150 دينارا، ولنا ان نتخيل بأن الحد الادني للاجور حاليا 2003م اي بعد اكثر من عشرين عاما هو نفسه يتراوح ما بين 80 إلي 150 دينارا، واختتم صليبيخ بثقته بالمسئولين بالمملكة لتحسين وضع العاملين للايفاء باحتياجاتهم المعيشية.

بابكو تشجع موظفيها وباستمرار

لكل وظيفة في بابكو درجة معينة ولكل درجة مربوط من الاجر بتلك الكلمات بدأ حسين رضا – المدير العام للشئون الادارية في شركة نفط البحرين بابكو حديثه مضيفا: كما يعتمد الاجر علي المؤهلات العلمية التي يحملها المتقدم للوظيفة وعلي خبرته الفعلية، اذ يتحدد راتبه ضمن مربوط الدرجة المخصصة للوظيفة، وحرصا من الشركة علي المحافظة علي مستويات الاداء العالية، يخضع المتقدم للوظيفة لاختبارات مختلفة تتناسب مع طبيعة الوظيفة المعينة، كما ويخضع لمقابلات شخصية لتقرير مدي ملاءمته للوظيفة المراد شغلها، ولذلك تكتسب عملية الاختيار في بابكو اهمية بالغة لضمان اختيار الشخص المناسب للوظيفة المناسبة واستمراريته في العمل.
ويري حسين ان بابكو من الشركات التي تجتذب كثيرا من الراغبين في العمل لعدة اسباب اهمها نظام التطور في الاجور والعوائد، ووفرة برامج التدريب والتطوير المهني، ومواكبة آخر المستجدات التقنية.
وجاء علي لسانه: وتطبيقا لفلسفة الديناميكية الادارية في الشركة، تقوم بابكو بين الحين والآخر باجراء أو المشاركة في الدراسات والبحوث التي من شأنها التأكد من وضعها التنافسي من حيث الاجور والعوائد واعادة النظر في مربوطات الدرجات، ويجري ذلك وفق احدث الاساليب العلمية في نظام الاجور والعوائد وادارتها.. وعن اهم ما تتميز به بابكو اكد علي انها تتيح وباستمرار الفرصة لموظفيها للمشاركة ذاتيا في تطوير قدراتهم بعد ان تهيئ لهم بيئة عمل تشجعهم علي التعلم وعلي تطوير قدراتهم عمليا ونظريا.
هذه الأسباب

ليس بالراتب وحده تقاس خدمات الشركات بل علي الضمانات الاخري التي يحصل عليها الموظف جراء انتسابه إليها، فشركة ألمنيوم البحرين ألبا والتي بدأ عملها المميز منذ عام 1971م تقدم خدمات واسعة لموظفيها .. بتلك الكلمات اوقد محمد محمود محمد – مدير الموارد البشرية بالشركة افكار الكلام ويسترسل بقوله: تتفاوت الاجور والمنافع التي يحصل عليها الموظف تبعا لنوع الشركة التي ينتسب إليها، والتي تتدرج من الصغيرة مرورا بالمتوسطة ووصولا للكبيرة، وشركة ألبا تصنف ضمن الشركات الكبري في البحرين، وتقدم لموظفيها بالاضافة الي رواتبهم منافع اخري بطرق بعيدة عن السيولة المالية كالرعاية الطبية للموظفين وعائلاتهم والمنح الدراسية لأبنائهم، كما ان الشركة تقدم لجميع الموظفين قرطاسية وشنط مدرسية مع بداية كل عام دراسي، بالاضافة الي مجموعة هدايا تقدم للموظفين الذين تمر عليهم مناسبة سعيدة كزواج احدهم، او اذا رزق احدهم مولودا جديدا، بالاضافة الي مكافأة افضل اقتراح والتي تتمثل في مكافأة مالية تتراوح ما بين 2000 إلي 2500 دينار.
ولهذه الاسباب وغيرها تتزايد طلبات التقديم وباستمرار لنيل وظيفة ما بالشركة خصوصا أنها ذات اجور مرتفعة نسبيا اذ ما قورنت بغيرها من الشركات.
وعن الرواتب التي تقدمها الشركة قال: تختلف لأسباب عدة منها المؤهل الاكاديمي الذي يحمله المتقدم للوظيفة والخبرة التي يمتلكها في الوظيفة التي يأمل ان يلتحق بها، فمن يحمل الشهادة الثانوية وينجح في المقابلة الشخصية والامتحان التحريري يوظف علي درجة مشغل آلة ويتراوح راتبه ما بين 300 إلي 400 دينار، كما ان الفرصة مفتوحة امامه ليرتقي وظيفيا، من خلال الدورات المكثفة التي توفرها الشركة لهم وتشجيعها المستمر لموظفيها. فمسئولية تطوير الموظف لا تقع علي الشركة فقط بل علي الموظف نفسه كذلك، اذ عليه الالتحاق بدورات مختلفة ان أمكنه ذلك، حتي يرتقي وبسرعة في السلم الوظيفي.
ويعود محمد الي النقطة الاساسية ليقول ومن يحمل الدبلوم نلحقه ببرنامج تدريبي ليوظف برتبة – فني – اما عن خريج الجامعة فيوظف بدرجة مشرف متدرب، وبعد انخراطه في برنامج لمدة سنتين يحول لادارة عمل، اي انه كسب بالاضافة الي الاساسيات الاكاديمية خبرة، ويكون حينها موظفا يستحق الحصول علي راتب يتراوح ما بين 400 الي 600 دينار بحريني.
باعتقادك ما الذي يميز شركة ألبا عن غيرها من الشركات؟ هذا سؤالنا الذي نختتم به استطلاعنا، ويجيبنا محمد بثقة : تتميز شركتنا بوعيها وادراكها لقدرات موظفيها الانتاجية وشركتنا تعتبر من الشركات المنافسة في ساحة الشركات الكبري، خصوصا أنها تسعي وباستمرار لرفع الاجور وتحقيق الراحة لموظفيها، فالراتب ليس مطلبا وحيدا للموظف، فتوفير بيئة عمل صالحة وصحية دافع لتحسين الانتاج وامر ومطلب اساسي لتحقيق استمراريته في العمل وتطويره، وآثاره قريبة وبعيدة المدي.

Catsocaff
2003-08-16

ليس بكاءً علي اللبن المسكوب!!

تحقيق – ياسمين خلف:
جملة من المشاكل حملها لنا محمد أحمد المرباطي و عبدالهادي أحمد الشيخ و محمد جواد عيسي نيابة عن زملائهم سائقي النقل الخاص والمشترك باصات النقل العام الأهلية والنقل المشترك وسيارات الأجرة ، بعدما بحت أصواتهم من المطالبة بحقوقهم، وتعبت أرجلهم من كثرة التردد علي مبني إدارة المرور والترخيص، دون ان يتحرك ساكن ، قرروا الاعتصام مرة ومرات، البعض منهم أعتصم والباقون قرروا الاستمرار بالمطالبة، وتركوا الاعتصام كآخر وسيلة يلجأون إليها.. لكنهم اليوم، لا يريدون البكاء علي اللبن المسكوب!! فقبل 80 عاماً أو أكثر بدأ البحرين يشق طريقاً آخر لكسب الرزق، الا وهو العمل في نقل الركاب ، حتي وصل عدد الممتهنين في سلك هذه المهنة اليوم 2500 مواطناً، أي أن من يعاني عدد ليس بيسير البته .
من يحمي مصدر رزقنا؟
محمد المرباطي – سائق باص عام أهلي أي أنه أحد المتضررين يقول شارحاً وبالتفصيل سيل المشاكل التي تقف في طريق رزقه ورزق أبنائه.. حيث جاء علي لسانه: نعاني نحن أصحاب النقل العام والأجرة منذ ما يقارب الخمس سنوات من ضيق الحال الناتج عن قلة الدخل، والذي يرجع سببه الي مزاحمة الآسيويين وأغلبهم من العمالة السائبة وبعض المواطنين ومواطني دول الخليج لنا في عملنا، إذ أن أغلبهم يعمل في شركات أو مؤسسات أو حتي في وزارات حكومية، بل إن بعضهم يعمل في السلك العسكري، وبسبب تصرفاتهم الأنانية يعتدون علي مصدر رزقنا، يقول مكملاً: هؤلاء يعملون في نقل الركاب بسعر أقل ولا يملكون أي تصريح يخولهم العمل في هذا المجال من قبل إدارة المرور والترخيص . يتساءل: من يحمينا ويحمي مصدر رزقنا الوحيد خصوصاً مع عدم وجود قانون صارم ورادع لمثل هؤلاء البشر؟! .
الأجانب يمتلكون سيارات للنقل
عبدالهادي الشيخ كانت له مداخلة تنصب في صلب الموضوع حيث قال: هذه الفئة المعتدية علي رزقنا واللذين يزاولون عملهم دون أن تعترضهم إدارة المرور والترخيص بكل حرية، وبكل أمان الي درجة أنهم يملكون مواقف خاصة في مناطق مختلفة في مملكة البحرين ومنها علي سبيل المثال في مدينة المنامة والرفاع الشرقي والغربي ومدينة المحرق وكذلك في القضيبية، بل أنهم وقعوا إتفاقيات مع بعض الشركات والمؤسسات لنقل العمال لمواقع عملهم، بل أنهم عقدوا اتفاقيات مع أولياء أمور الطلبة لتوصيل أبنائهم من والي مدارسهم، وكما نعرف – الكلام لا يزال علي لسان الشيخ – انه لا يحق لأي أجنبي (أسيوي – عربي) الحصول علي رخص قيادة أو امتلاك لأي نوع من سيارات النقل العام (باصات – شاحنات) فكيف لبعضهم إذن أن يمتلك أكثر من سيارة؟!! .
الآسيويون يعملون لحسابهم الخاص
علي إدارة المرور والترخيص أن تحدد عدد الباصات وعدد اللوحات لكل شركة او مؤسسة تعمل في مجال النقل لايقاف تلاعب تأجير اللوحات علي الاجانب الآسيويين ذلك ما قاله محمد جواد عيسي مؤكدا علي ان بعض مؤسسات النقل العاملة في مملكة البحرين وبترخيص من ادارة المرور ووزارة التجارة، ينقلون الموظفين وعمال الشركات من وإلي مقر وظائفهم، مما يدفع بعدد ليس بيسير من الآسيويين لنقل العمال لحسابهم الخاص !!
اللوحة بـ 6000 دينار
ويؤكد محمد المرباطي علي اهمية وسائل النقل العام والأجرة، ولكن في الوقت نفسه يري ان تعددها واختلاف انواعها واحجامها نقل عام للركاب كبير، ومتوسط وصغير، ومنها النقل العام المشترك كسيارات الاجرة يخلق التنافس المؤدي الي المشاحنات والمشاجرات فيما بين السواق، ويري ضرورة وضع حد لهذه المشكلة من خلال تحديد التعرفة والاجور بما يتناسب مع الوضع الحالي لاصحاب وسائل النقل العام والأجرة، وبتنظيم جدول لوسائل النقل العام والأجرة، مقترحا ان تكون السيارات سيارات اجرة، وباصات صغيرة تتسع لـ 15 راكب لتناسبها مع ضيق الشوارع وازدحام الاسواق، ولإتاحة الفرصة لادارة المرور اصدار اكبر عدد من الروحات وتوفير فرص عمل للعاطلين.
ويسترسل المرباطي : بعض اصحاب الشركات ومؤسسات النقل يمتلكون اكثر من لوحة لوسائل النقل العام للركاب، ويقومون بتأجيرها علي المواطنين بإيجار شهري قدره 100 دينار بحريني، في الوقت الذي تمنع إدارة المرور والترخيص مثل هذه التجازوات، كتأجير اللوحات لمواطنين يمتلكون وظائف معينة اولديهم سجلات تجارية .. ويضيف المرباطي : بعض اصحاب المؤسسات يبيعون اللوحات علي المواطنين بسعر يصل في كثير من الاحيان الي 6000 دينار بحريني من غير الباص او السيارة!! والغريب إن إدارة المرور والترخيص قامت بتسجيل اللوحة باسم المشتري فورا بموجب اتفاقياتهم مع اصحاب المؤسسات والشركات، علي الرغم من ان هناك بعض المواطنين اشتروا لوحات لوسائل النقل العام والاجرة منذ ما يقارب 15 سنة، ورفضت ادارة المرور تحويل ملكية السيارة او الباص . متساءلاً: ما هو الاجراء المتبع ضد المؤسسات والشركات اللذين يمتلكون لوحات لوسائل النقل العام والاجرة؟! .
التعرفة لا تتناسب مع الوضع الحالي
عبدالهادي الشيخ يتذمر من تعرفة اجور وسائل النقل والتي وكما يقول انها سنت منذ ما يربو علي العشرين عاما، وانها لا تتناسب مع الحياة الصعبة وغلاء المعيشة في الوضع الحالي، ومع ارتفاع اسعار السيارات والباصات وقطع الغيار والصيانة ورسوم ادارة المرور والترخيص وارتفاع قيمة التأمين علي السيارات.
محمد جواد يستلم دفة الحديث ليقول: مع خصخصة النقل العام والتي رست مناقصتها علي شركة عبدالله أحمد بن هندي – شركة بحرينية إماراتية مشتركة ستتراوح التعرفة ما بين 150 الي 375 فلسا للراكب الواحد، والذي سيبدأ عملها في النصف الأول من العام الجاري 2003م، فما هو مصير المواطنين ممن يعملون في مجال النقل العام والأجرة؟! .
وهل إدارة المرور والترخيص علي علم بالتعرفة التي حددتها الشركة الجديدة، واذا كان الجواب نعم فأين حق المواطن؟!
وأتفق كل من المرباطي و الشيخ و محمد جواد علي ان الاجراءات التي يمر عليها المواطن البحريني المتقدم بطلب رخصة لوسائل النقل والأجرة معقدة وطويلة، والتي تبدأ من احضار استقالة من الشركة أو المؤسسة أو الوزارة التي يعمل بها مرورا باستخراج شهادة بصمات وشهادة حسن السيرة والسلوك من قسم التحقيقات الجنائية، وشهادة اعتبار من وزارة العدل وادارة المحاكم، وكل ذلك مقابل رفض الطلب أو قبوله، وبعدها يعطي المتقدم للطلب رخصة امتحان وفحص نظر، وبعد اجتياز الفحوصات والامتحان، يمنح الرخصة!! والإجراءات نفسها تطبق علي من يتقدم بطلب للحصول علي لوحة وسائل النقل والأجرة.
كما وأن إدارة المرور والترخيص ترفض تسجيل وتحويل ملكية اي سيارة أو باص أو نقل مشترك تحمل لوحة وسائل النقل العام والأجرة بين البائع والمشتري علي الرغم من إن كليهما بحريني الجنسية مما يضطر الطرفان البائع والمشتري الي تحرير مبايعة بينهما بأوراق حكومية أمام شهود او عن طريق وزارة العدل دائرة التوثيق لذا الكلام لا يزال علي لسان محمد جواد – نناشد المسئولين في إدارة المرور والترخيص بفتح باب البيع والشراء بين المواطنين حتي وأن تبعه ذلك زيادة في رسوم نقل الملكية من أجل أن يثبت المواطن حقه أمام القانون..
نرفض مزاحمة النساء لنا
ويحتج كل من محمد المرباطي و عبدالهادي الشيخ و محمد عيسي علي إصدار لوحات وسائل النقل العام والأجرة بأسماء نساء، إذ أنهم يرون أن هذا العمل شاق ولا يتناسب مع طبيعة المرأة، وان مزاحمتهم للرجال في هذا العمل مرفوض، خصوصاً مع وجود عدد كبير من العاطلين عن العمل ويحملون علي كاهلهم مسؤليات جمة.
شركة واحدة للتأمين
وجاء علي لسانهم: نعاني كثيراً من ارتفاع قيمة التأمين علي سيارات وسائل النقل والأجرة، فهي ترتفع عاماً بعد عام حتي مع عدم وجود اي حوادث في السيارة، ناهيك عن وجود شركة واحدة فقط من بين 20 شركة تأمين علي مثل هذه السيارات، فنحن بحاجة الي من يحمينا من هذا الجشع والطمع.

لا زيادة في التأمين
قد ذكرت مصادر جمعية التأمين البحرينية في تصريح خاص للأيام قبل فترة بأن لا زيادة في أسعار اقساط التأمين علي سيارات الأجرة والنقل العام وبأن شركات التأمين لا يمكنها ان تتعدي سقف الأسعار الذي اعتمدته وزارة التجارة في عام 1995م، وأنه علي الرغم من تدهور نتائج تأمين السيارات بسبب ازدياد الحوادث والاتجاه التصاعدي الكبير في تقدير التعويضات، إلا أن شركات التأمين لا يمكنها تجاوز سقف التعرفة المقررة من وزارة التجارة والتي مازالت سارية حتي الآن.
وفي تصريح سابق للعميد الشيخ دعيج بن خليفة آل خليفة مدير عام الإدارة العامة للمرور أكد علي ضرورة إجتماع أصحاب سيارات الأجرة مع جمعيتهم لمناقشة كافة المشاكل التي تواجههم ونقلها بدورها الي إدارة المرور والترخيص للنظر في كافة المعوقات والمشاكل وآخر المستجدات التي تطرأ علي القضية. مضيفاً بأن إدارة المرور قد بذلت قصاري جهدها في سبيل ضبط المخالفين من الأجانب، وبأن مطلب السواق بالجمع بين وظيفتين واقع تحت دراسة متأنية خصوصاً إن ذلك ليس معمولاً به في الدول الأخري.
وإن موضوع تعرفة الأجرة التي مضي زمن دون أن يطرأ عليها تعديل تقوم الإدارة العامة للمرور بدراستها بتأني.
وماذا بعد؟!
هل سيستمر سواق سيارات النقل العام والأجرة بالمطالبة بحقوقهم التي أصبحت كالحلم صعب التحقيق، أم ان عام 2003 يحمل لهم البشري والخير، نأمل أن يكون الاحتمال الثاني هو الأرجح علي يد العميد الشيخ دعيج بن خليفة آل خليفة مدير عام الإدارة العامة للمرور وحتما ستكون أيدي السواق معه لمصلحة هذه المملكة.

catfeat
2003-01-05

تختنق
مفارقة حقيقية بين سار البحرينية ونسختها الأجنبية

استطلاع أجرته – ياسمين خلف:

ما ان يقول احدهم انه سيذهب لـ سار ، أو انه سيزور صديقا له بـ سار حتي يتبادر الي ذهن المستمع انها تلك القرية الجميلة والنظيفة، والتي يغلب علي جوها رائحة الطبيعة المنبعثة من مزارعها والتي يفتقدها اهل المدن وبخاصة الصناعية منها، بل قد يعتقد انها المنطقة التي تعج بالفلل الضخمة والحديثة في تصاميمها!! ذلك صحيح ولكن تلك الصورة تنطبق علي سار الحديثة ، بل يمكننا ان نطلق عليها سار الاجنبية التي يسكن معظم بيوتها وفللها الاجانب، فماذا عن البحرينيين القاطنين في سار البحرينية – القرية الاصلية والذين يقدر عددهم بأكثر من خمسة آلاف نسمة، في تلك القرية التي سميت بـ سار كما يقول احد كبار السن تبعا للفرح والسرور الذي ينبعث في نفوس مرتاديها، اي ان سار الشيء المفرح، فكيف حال أهلها؟! وممَّ يشتكون؟! وهل صحيح ان الفرق بين سار الاصلية القديمة وسار الحديثة الاجنبية كالفرق بين الثري والثريا؟! ذلك ما سنعرفه خلال استطلاعنا الذي سيغير الفكرة المختمرة في عقول البعض منا!!
شارع طويل علي جانبيه فلل ضخمة وبعض المحلات التجارية المتفرقة هنا وهناك، تدخل في احدي المداخل لتستقبلك سار القرية البحرينية!! صحيح أن عمرانها جيد بالمقارنة مع غيرها من القري القريبة منها علي شارع البديع، إلا ان رائحة الطبيعة اغتصبتها رائحة البلاعات والمجاري هنا وهناك، والتي تكاد ان تخنق كل عابر أو زائر، فالمواطنون ممن يعيشون فيها قد أصيبوا بمناعة من تلك الروائح، والتي وان كانت قاتلة للغير ومميتة!! إلا أنها لا تقتل أبناء منطقتها بل تكتفي بخنقهم!!

المجاري..
أم المصائب

سيد صالح تقي – رئيس مجلس امناء صندوق سار الخيري يقول وحالنا مبكٍ، فالمجاري في القرية هي ام المصائب التي منها تندرج المصائب الأخري.. فالمجاري تغطي الاراضي كالسيول التي تحيط القرية، مما تبعث الضيق لأهل القرية وزائريها، وبحسب ما قيل لنا خلال لقائنا مع وزير الاسكان والاشغال والمسئولين في ادارة المجاري، فان قرية سار قد وزع عمل المجاري فيها الي خمس مراحل وسار القديمة تأتي علي رأس القائمة وبالدرجة الأولي في سلم التعديل.

صورة سيئة عن المملكة

يستلم دفة الحديث سيد سلمان سيد جعفر – رئيس مجلس ادارة نادي سار الثقافي والرياضي ليؤكد علي ان مشكلة المجاري في القرية تعتبر مشكلة أزلية ، حاولوا من خلال النادي والصندوق الخيري القضاء عليها، ولكنهم حتي هذا اليوم يعلنون فشلهم، وان وعود المسئولين التي اطلقوها منذ عام 2002م قد تبخرت مع انتهاء العام الماضي، وجاء علي لسان سيد سلمان: نحن بانتظار تحقيق الوعد الذي اطلقه المسئولون لنا، والذي اشاروا من خلاله بأنه في شهر يوليو سيتم القضاء علي المشكلة!!
وبصراحة نحن نشك في تلك الوعود، والتي سبق وان اخلفوها، ولكن املنا كبير في ان تتحقق هذه المرة!!، ويقول مضيفا وبأسي : قريتنا هذه محاطة بالاجانب وكبار المسئولين في المملكة، ووجود هذه المجاري تعكس صورة سيئة عن مملكتنا البحرين .

مشكلة تلد مشاكل

عمران حسين عمران – عضو المجلس البلدي – بالدائرة الخامسة ينقل آخر التعديلات بالنسبة لتخطيط المجاري حيث يقول: لقد قلصت الخمس مراحل في مرحلتين الاولي ستبدأ في شهر يوليو والاخري في شهر اكتوبر من نفس العام الجاري، وستكون المرحلة الأولي لسار القديمة.. وفي مداخلة للسيد صالح تقي – افاد بأن مشكلة المجاري لا يمكن قياسها بالشكل العام، وانما يجب قياسها بالآثار المترتبة عليها، وانها مشكلة تلد مشاكل. والتي منها الروائح الكريهة والمزعجة والتي تعتبر تلوثا هوائيا علي نطاق واسع، ومرتعا للحشرات التي استهدفت بيوتا كثيرة، ناهيك عن تلك الرطوبة المصاحبة لها والتي اثرت علي طلاء المنازل.

زاد الطين بلة

ويثير عمران حسين – قضية اهمال النظافة بعد الخصخصة، والتي وكما جاء علي لسانه كانت الامور افضل قبل الخصخصة!! والتي يرجح اسبابها كما افاد له المسئولون إلي قلة المعدات الخاصة بإزالة القمامة مما يؤدي إلي تجمع النفايات وفيضان البلاعات يوميا، ناهيك عن قلة العمال والذين وقعت علي كاهلهم أعمال إضافية، مما حدا بهم إلي الاضراب عن العمل فزاد الطين بلة !!

شوارع القرية

ويقسم محمد سعيد يوسف – نائب رئيس مجلس امناء صندوق سار الخيري الشوارع الي ثلاثة أنواع، وهي شوارع جديدة ولكنها تحتاج إلي اعادة رصف، كالشارع المؤدي إلي المقبرة الشرقية، والذي بسببه أصبحت عملية الوصول إلي المقبرة عملية شاقة وصعبة.. وشوارع اخري تحتاج إلي اعادة رصف والتي من ضمنها الشارع الرئيسي، وقد وعد المسئولون بالنظر في امره بعد الانتهاء من مشكلة المجاري، والشوارع الاخيرة هي تلك التي تنتشر الحفر فيها، والتي تحتاج الي ترميم تفاديا للمخاطر التي تسببها، مشيرا في الوقت ذاته الي مدخل شارع الشيخ عيسي المؤدي الي بعض الفلل والذي يحتاج الي اكمال ليخفف من زحمة المرور في المنطقة.

لا مدارس بالمنطقة الشمالية للبنين

لا توجد اي مدرسة اعدادية لا للبنات ولا للبنين، وبالمثل كذلك لا توجد مدرسة ثانوية للبنين علي الرغم من العدد السكاني الهائل في المنطقة الشمالية، مما يؤدي الي نزوح الطلبة الي مدارس العاصمة او بعض المدارس في المملكة. اما عن مدرسة سار الثانوية للبنات والتي وان كانت في القرية نفسها إلا أنها تبعد أكثر من 5 كيلومترات من قرية سار القديمة، مما يضطر الآباء إلي استئجار مواصلات خاصة لنقل بناتهن من وإلي مدارسهن، لعدم توافر مواصلات وزارة التربية والتعليم للمنطقة.. مع العلم ان المستوي الاقتصادي لغالبية الاهالي الاقتصادي قريب من خط الفقر فلا يسمح لهم بذلك، مما يلقي بعبء جديد علي عاتق رب العائلة، والذي بشكل من الاشكال سوف يؤثر علي قدرته علي توفير باقي مستلزمات وضروريات حياة اسرته.

أهي ازدواجية
في القانون؟!!

ويقول سيد سلمان بضجر ونفاد الحيلة والصبر: شارع 35 والمؤدي الي الجنبية والذي يقع عليه نادي سار، شارع غير تجاري كما هو مصنف من ادارة شئون البلدية، فكيف للمحلات التجارية ان تمارس عملها فيه والامر لا يختلف بالنسبة الي السينما الموجودة علي نفس الشارع، ويتساءل: أهي ازدواجية في القانون؟! أم ماذا؟، وان كان النفي هو الرد، فلم اذاً تقابل طلبات النادي بالرفض حينما يتقدم بطلب لفتح محلات تجارية، والذي ستكون إيراداتها للنادي لمساندته في انشطته المختلفة، في وقت نري فيه ان مخصص النادي لا يغطي احد انشطته، يتساءل مرة اخري : أهناك أكثر من قانون يا تري؟!

مركز البديع
بعيد نسبياً

نواجه مشكلة في عدم توافر مركز صحي ولو كان صغيرا في المنطقة، ليفي باحتياجات أهاليها، فالمركز الصحي الذي يرتاده أهالي سار هو مركز البديع الصحي، وهو بعيد نسبيا وبخاصة لمن لا يملك وسيلة للمواصلات، ناهيك عن الضغط الكبير الذي يكون عليه في ساعات الذروة، ومع ذلك فالمركز يفتقر الي بعض التخصصات مما يتعين علينا الذهاب لمستشفي جدحفص للولادة، ونتيجة لساعات الدوام الرسمي للمراكز الصحية، نضطر لمراجعة مستشفي جدحفص للولادة مساء، ومجمع السلمانية الطبي ايام الاجازات!! وهي مشكلة تقلق الكثير من الأهالي.

بيوت الله مهجورة

وبين الطرقات الداخلية للقرية تقبع عدد من البيوت الآيلة للسقوط، والتي قد تسقط يوما ما لا قدر الله علي طفل يلعب بالجوار او شيخ انهكته السنون ولم يعد قادرا علي المشي بسهولة او بسرعة اذا ما دعته الحاجة وحدث ما لا تحمد عواقبه!! والادهي والامر تلك المساجد بيوت الله المهجورة والتي جعلها بقاؤها دون ارتياد او ترميم مرتعا للكلاب والقطط ليلا ونهارا، ويؤكد احد أهالي المنطقة ان امر تلك المساجد قد رفع الي المسئولين بادارة الاوقاف الجعفرية، ولم يحركوا ساكنا لتغيير الوضع إلي الافضل، وبالمثل امر مسجد المقبرة الجنوبية، وقال سيد جلال احد الاهالي واصفا الاوضاع القريبة من مسجد الامام علي بن ابي طالب ع ، بأنها مزرية في حال سقوط الامطار حيث تتجمع المياه وتحول بين وصول المصلين للمسجد، وان وصلوا فانه يكون بعد ان تأخذ المياه مأخذها من ملابسهم فتنجسها خصوصا ان المياه تمتد لمسافة 300 متر من المسجد.

ملف القري البحرينية… والاسئـــــــــــــــــــلة الثــــــــلاث؟!
عندما شرعت الأيام بنشر حلقات ملف القري البحرينية واجهنا هذا السؤال: –
لماذا قري البحرين دون مدنها.. فكان الجواب بأن قري البحرين هي قلبها النابض.. وجناتها المنسية المهملة التي لم يطلها ما طال المدن من اهتمام وتطوير. فمشاكل المدن مطروحة علي الدوام.. أما القري فتنتظر منذ عقود لمن يصغي لندائها.
ثم جاءنا سؤال ثان وهو لم هذه القري دون غيرها؟!
عندها قلنا بأننا اعتقدنا بأن مشاكل وشجون القري البحرينية واحدة فما كان اختيارنا لهذه القري سوي اختيارا عشوائيا لعينه من قري البحرين العديدة.
اما اليوم فهناك سؤال ثالث يطرح نفسه وهو لماذا ملف القري البحرينية.. ثانية؟!
وردا علي هذا السؤال نقول نظرا لما شهدناه من تفاعل رسمي وشعبي كبيرين مع ملف القري البحرينية حيث سعدنا بأن كنا الرواد في طرح قضايا القري بهذا الشكل المفصل.. تلقينا عدة اتصالات من اهالي عدة قري يطالبوننا بإجراء موضوعات عن مشاكلهم وهمومهم.
ولأننا للناس فقد استجبنا لهم بكل سرور.. وعاد ملف القري البحرينية ثانية.
قسم التحقيقات الصحفية

catfeat
2003-05-10

كتبت – ياسمين خلف:
رغم صغر سنها الذي لم يتعد الستة أشهر، ورغم ضآلة جسمها وغضاضته، تحملت أمينة الكثير من عناء الدنيا منذ أن تفتحت أعينها الصغيرتان، نعم كانت قوية أكثر مما يعتقد الكثيرون، وخاضت ثلاث عمليات، ومكثت ولازالت في وحدة العناية القصوي للأطفال في مجمع السمانية الطبي، ولم يجتمع أهلها حولها يوماً في المنزل حتي هذه اللحظات، ولم تعش طفولتها كأقرانها بعد!
أمينة ابراهيم، اليوم تعاني، ولا يعلم غير الله الي متي ستتسغني عن جهاز التنفس الذي لا يفارقها دقيقة. والدها وجد نفسه بين نار لن تطفئ الا مع توفير الجهاز لابنته الصغيرة، رغم سعره الزهيد الذي لا يتعدي 380 ديناراً فقط، والذي عجز عن توفيره لفلذة كبده.
فإبراهيم مال الله أب لثلاثة أطفال، اثنان منهم من زوجته السابقة وعمراهما 4 و6 سنوات، ولزوجته الحالية ابنتان من زوجها السابق ويتكفل بإعالتهما حيث النفقة التي تدفع لهما غير كافية، اذ لا تتعدي 80 ديناراً! يقول ابراهيم وقلة الحيلة تحيطه: راتبي 370 ديناراً، يذهب منه 192 ديناراً كقرض للبنك، و120 ديناراً ادفعها كإيجار للشقة و120 ديناراً أخري أدفعها كنفقة لزوجتي السابقة التي لا زالت علي ذمتي، فلا يبقي من راتبي شيء يذكر، بل ألجأ الي العمل البسيط من هنا وهناك لأتحمل تكاليف معيشتي مع عائلتي.
يزفر زفرات ويكمل: ابنتي أمينة قاست الكثير وعانت منذ ولادتها، وكانت أسيرة لثلاث عمليات جراحية أولها في الصمام الهوائي، وأصيبت بعدها بالتهاب حاد وضيق في التنفس، بعدها اجريت لها عملية لإصابتها بالتفاف في الأمعاء، وآخر عملية كانت لرئتها الصغيرتين، واليوم هي تعاني كذلك من رخاوة في الأحبال الصوتية، وضيق في التنفس، وهي عرضة للاختناق في أي لحظة تمر عليها نتيجة لتجمع البلغم في حلقها.. ابنتي هذه التي ترونها تعرضت لنكسات صحية شديدة كادت من خلالها ان تفقد حياتها، الا انها أبت أن تستسلم، وبقت متمسكة بالحياة رغم ضعفها.

Catsocaff
2005-02-05
page05.pdf