Written by: "admin"

جامعة البحرين (ياسمين خلف)

4 أكتوبر 2020م

قال رئيس قسم الإدارة والتسويق في كلية إدارة الأعمال في جامعة البحرين الدكتور مسفر مبارك المهندي، إن قسمه بصدد بناء شراكات مع مؤسسات محلية وإقليمية لدعم مفاهيم الاستدامة في الأعمال، وسبل تعزيزها لاكتساب أفضل الممارسات في مجال الأعمال، لتأهيل كوادر شبابية قادرة على تقييم وتحليل بيانات الأعمال، والريادة في مجال الأعمال التجارية.

وأشار إلى طرح قسم الإدارة والتسويق في جامعة البحرين برنامج تحليل الأعمال لمواكبة التطور الهائل في مجال الذكاء الاصطناعي، بهدف تخريج طلبة ملمين وقادرين على تحليل ومعالجة بيانات الأعمال التجارية. مضيفاً بقوله: “طرح القسم كذلك برنامج ريادة الأعمال بهدف تعزيز المفاهيم، والتخطيط للمشاريع الريادية”، لافتاً إلى دعم مركز حاضنة الأعمال في جامعة البحرين للبرنامج.

وأكد د. المهندي الاهتمام الكبير الذي يوليه أعضاء هيئة التدريس في القسم بهدف تطوير الأنشطة والفعاليات، باستخدام البرامج الافتراضية لتنمية قدرات الطلبة ومهاراتهم، وعلى وجه الخصوص طلبة التدريب العملي، لحثهم على المشاركة في الأنشطة المتنوعة المطروحة كبرنامج Head Start)) المقدم من قبل مؤسسة إنجاز البحرين.

وأضاف بأن القسم يولي اهتماماً خاصاً بتنمية مهارات التعلم الذاتي للطلبة، عبر تشجيعهم على التسجيل في دورات وورش مهنية متوافرة على منصات رقمية عالمية. مشيراً إلى تعاون قسم الإدارة والتسويق مع مكتب ضمان الجودة في كلية إدارة الأعمال بالجامعة لاعتماد استخدام الكتب الرقمية، لضمان جودة التعلم عن بُعد، وتوفير جميع المراجع والمصادر العلمية الرقمية للطلبة، مؤكداً حرص القسم على دعم طلبته وإمدادهم بأحدث التطورات على الصعيدين: العلمي، والمهني.

جامعة البحرين (ياسمين خلف)

1 أكتوبر 2020م

أعلنت كلية إدارة الأعمال في جامعة البحرين، عن سعيها إلى نيل اعتماديتين أكاديميتين جديدتين، لكليات إدارات الأعمال حول العالم وهما: اعتمادية رابطة ماجستير إدارة الأعمال (AMBA)، واعتمادية النظام الأوروبي لتحسين الجودة (EQUIS). بالإضافة إلى تجديد اعتمادية أخرى لجمعية تطوير كليات إدارة الأعمال (AACSB).

وقالت مديرة مكتب ضمان الجودة والاعتماد الأكاديمي بكلية إدارة الأعمال الدكتورة حصة مبارك الفاضل: “إن الكلية تهدف إلى أن تكون ضمن 2% من إجمالي كليات إدارات الأعمال حول العالم (257 كلية) الحاصلة على الاعتماديات الثلاث”.

وأوضحت د. الفاضل، بأن أهمية الحصول على مثل هذه الاعتماديات تتمحور في زيادة تنافسية البرنامج إقليمياً وعالمياً فيما يتعلق بالسمعة الأكاديمية، والقدرة على استقطاب الطلاب، وتأكيد جودة مخرجات التعليم للبرنامج بما يتماشى مع المعايير العالمية، ومواكبة أي تطور قد يطرأ على نوعية هذه البرامج على مستوى العالم من خلال عضوية الرابطة، التي تضم مجموعة من صفوة كليات إدارة الأعمال حول العالم. بالإضافة إلى تحسين تصنيف المؤسسة الحاصلة على هذه الاعتمادية عالمياً من خلال الهيئات العالمية والإقليمية، وهذا بدوره سينعكس على قدرة خريجيها في الحصول على وظائف مرموقة في سوق العمل.

وأشارت إلى أن مكتب ضمان الجودة بكلية إدارة الأعمال يهدف إلى استمرارية جودة التعليم عن بُعد. وقالت: “يولي المكتب اهتماماً كبيراً بتبني أفضل الممارسات لتحقيق جودة التعليم عن بُعد باستخدام الكتب الرقمية، وخلق بيئة تعليمية رقمية حاضنة لأحدث أساليب التدريس والتقويم عبر منصات الكتب الرقمية”. لافتة إلى مواصلة الكلية لعملية تسكين 51 برنامجاً أكاديمياً تبعاً لمتطلبات الإطار الوطني للمؤهلات (.(NQF

الخميس 01 أكتوبر 2020

الغش في كل مكان، حتى بتنا نفقد ثقتنا في البيض الذي نتناوله إن كان بيض دجاج فعلاً، أم هو بيض مخلوق آخر متنكر! والحال يجري على مكاتب استقدام الأيدي العاملة ومكاتب الخدمات الخاصة والرعاية الصحية، والثانية بلا شك أخطر.

فالطامة الكبرى، أن بعض مراكز الرعاية الصحية الخاصة تلك، والتي توفر ممرضين ومرافقين للمرضى وذوي الهمم وكبار السن، وباعتراف العاملات أنفسهن، بعضهن لسن ممرضات وإنما عاملات منازل بزي ممرضات، وأنهن لم يدرسن التمريض قط، وليست لهن علاقة أصلاً بالتمريض لا من قريب ولا من بعيد! وأن بعضهن يفضلن العمل كممرضات مساء، على أن تعملن في المنازل كعاملات بنظام الساعات صباحاً لزيادة دخلهن! وبذلك تغرزن الإبر مساءً، وتغسلن الصحون صباحاً. ؟ وهذا يعني كذلك أنهن وبعد ساعات العمل كخدم في المنازل صباحاً، يأتين مرهقات متعبات في نوباتهن الليلية التي تتطلب منهن أن يكن يقظات لأي طارئ قد يقع فيه ذاك المريض، الذي يدفع أهله مبالغ لا يستهان بها أبداً نظير توفير الرعاية الصحية اللازمة.. إذ يتراوح راتب (الممرضة/العاملة‏) مابين 450 -600 ديناراً لثماني ساعات، نصيب العاملة منه 180 ديناراً فقط، والباقي طبعاً يذهب للمكتب! وذلك يعني أن راتب (الممرضة/العاملة) سيكلفك 900 دينار إن ما اضطررت لبقائها لفترتين صباحية ومسائية، هو راتب لعمري يحلم به أغلب البحرينيين!

والغش مستمر، فإن أردت خادمة بمواصفات محددة عليك أن تدفع مقابل ذلك أكثر طبعاً، وليست تجربة أخينا متفردة، فمثلها كُثر، فبعد أن اشترطت أن تكون مدبرة منزلة جامعية، لتشارك في عملية تدريس أبنائه، وارتضى بذلك ارتفاع أجرها إلى 150 ديناراً، تفاجأ بأنها لا تحمل سوى شهادة الصف السادس الابتدائي! وطبعاً لم تعترف الخادمة بذلك إلا بعد انقضاء فترة الضمان الثلاثة أشهر، ليخرج الكفيل “من المولد بلا حمص”! كما يقول إخواننا المصريون، فمن يحمي حقوق الكفيل؟.

ياسمينة: ضقنا ذرعاً بهذا التلاعب، فإلى متى؟.

وصلة فيديو المقال

جامعة البحرين (ياسمين خلف)

30 سبتمبر 2020م

أنهت وحدة التميز في التعليم ومهارات القيادة في جامعة البحرين ورش عمل الأسبوع المكثف الأول لبرامج التطوير المهني للأكاديميين في الجامعة، وذلك عبر برنامج البلاكبورد ألترا.

وأوضحت مديرة الوحدة الدكتورة ديانا عبدالكريم الجهرمي، أن المشاركين تعرفوا من خلال هذه الورش على إطار المعايير المهنية للممارسة المهنية في المملكة المتحدة، وأساليب الكتابة التأملية، والزيارات التبادلية، وطرائق إعداد البحوث الإجرائية، وطرق تقديم المادة العلمية، وكيفية استخدام المدونات الإلكترونية كمفاهيم أساسية ترتكز عليها برامج التطوير المهني المستمر في جامعة البحرين. وقالت: “تم تعريف المشاركين على آلية ومحتوى ملف إنجاز الممارسات التأملية، للحصول على الاعتراف المهني لمستوى الزمالة من أكاديمية التعليم العالي البريطانية”.

وأضافت بأن الورش – التي شارك فيها أكاديميون من جميع الكليات والتخصصات – استخدمت فيها – ولأول مرة – خصائص جديدة في برنامج البلاكبورد لتنفيذ الأنشطة مثل: المجموعات النقاشية المغلقة، وحل الأسئلة بطرق إلكترونية. لافتة إلى تركيز الورش على المعايير المهنية للممارسات الأكاديمية في المملكة المتحدة، بهدف مواءمة وحوكمة جميع الممارسات الأكاديمية حسب المجالات الرئيسة ومساعدة المشاركين من الأكاديميين للحصول على درجة الزمالة والزمالة المشاركة من أكاديمية التعليم العالي البريطانية.

وأشارت د. الجهرمي إلى ارتفاع نسبة رضا المشاركين في هذه الورش الذين تجاوزت أعدادهم 35 من الأكاديميين المسجلين في برنامج الدراسات العليا في الممارسة الأكاديمية (PCAP)، وبرنامج التطوير المهني (CPD) وبرنامج حديثي التدريس في البحرين (NTB). لافتة إلى نتائج الاستبانات اليومية التي تم توزيعها على جميع المشاركين باللغتين العربية والإنجليزية لقياس مستوى المحتوى العلمي، والبناء المعرفي، وطرق العرض والأنشطة التي تم استخدامها لنقل المعرفة بشكل سلس من قبل المحاضرين والمنسقين للمشاركين.

وبينت بأن وحدة التميز في التعليم ومهارات القيادة في جامعة البحرين، تنظم عدداً من الورش القصيرة بالتعاون مع جهات عالمية مختصة بالتعليم والتقييم والتدريب المهني، ناهيك عن ورش العمل الداخلية لجميع أعضاء هيئة التدريس بمختلف الكليات، على مدار العام الجامعي، بهدف تحقيق التغيير والتطوير المستدام في الممارسة الأكاديمية لأعضاء الهيئة الأكاديمية في جامعة البحرين.

جامعة البحرين

29 سبتمبر 2020م

قال عميد كلية العلوم بجامعة البحرين الأستاذ الدكتور محمد مصطفى الحلو “إن 83 طالباً وطالبة من مختلف تخصصات الكلية أنهوا تدريبهم العملي خلال الفصل الصيفي الماضي، بالإضافة إلى ثلاث طالبات من برنامج الماجستير في التغذية والنظم الغذائية الذي يطرحه قسم علوم الحياة”.

وأشاد عميد كلية العلوم بالتعاون الذي أبدته الجهات في القطاعين العام والخاص، وكذلك المكاتب العالمية التابعة إلى الأمم المتحدة، لتدريب طلبة الكلية، وضمان عدم تأخر الطلبة عن خطتهم الدراسية بالرغم من ظروف جائحة كورونا، وهذا يضيف مهارة إضافية إلى الطلبة، وهي العمل في الظروف الاستثنائية.

وقد تولى مركز حاضنة الأعمال بجامعة البحرين تدريب 54 طالباً ضمن البرنامج الصيفي الذي أعده المركز في مجال الابتكار وريادة الأعمال تحت إشراف مديرة المركز الدكتورة إسراء أحمد ولي. وقد أسهم هذا البرنامج الجديد المصمم لطلبة كلية العلوم، في تحفيزهم على ابتكار مشاريع جديدة، أثبتوا من خلالها تمكنهم من التواجد في بيئات مختلفة للعمل، يتم فيها توظيف الجانب العلمي في مجالات الصناعة والتسويق وإدارة الأعمال. وقد تلقى بقية الطلبة تدريبهم عن بُعد في مؤسسات وشركات عدة من بينها: مكتب برنامج الأمم المتحدة للحفاظ على البيئة، ووزارة الصحة، وشركة صلب البحرين (فولاذ)، واتحاد البحوث البحريني، ومستشفى ابن النفيس، ومعهد البحرين للؤلؤ وفحص الأحجار الكريمة، وشركة السيد كاظم الدرازي.

وحظيت ثلاث طالبات من قسم الأحياء بفرصة من وكالة الزراعة والثروة البحرية بوزارة الاشغال وشؤون البلديات والتخطيط العمراني لإدراجهن ضمن برنامج الزراعة النسيجية لمدة شهرين خلال الفصل الصيفي، مع أخذ كافة الاحتياطات الاحترازية في هذه الفترة خلال فترة تدريبهن. وتعرفن المتدربات على كيفية إكثار واستنساخ النخيل وزهور الأوركيد عن طريق الإكثار النسيجي، باستخدام البيوت الزجاجية، بالإضافة إلى اختيار البيئة المناسبة لتحقيق النمو الأمثل للنباتات. وقد عبرت الطالبات المتدربات عن مدى استفادتهن من هذا النوع من التدريب في تطبيق وترسيخ ما تمت دراسته في الجامعة مما أكسبهن المهارات الحديثة والتقنيات اللازمة للزراعة النسيجية.

ويهدف برنامج التدريب العملي إلى إعداد طلبة الكلية ليكونوا مستعدين للانخراط في سوق العمل بعد انتهاء فترة الدراسة، وذلك بعد السنة الدراسية الثالثة، حيث يوفر التدريب العملي للطالب فرصة للتعرف على بيئة العمل، والقيام بربط وتطبيق ما تعلمه في الجامعة، لحل مسائل حقيقية مرتبطة بالحياة العملية، بالإضافة إلى المساهمة في بناء الشخصية الوظيفية واكتساب خبرة التعامل والتواصل مع الآخرين. ويساهم برنامج التدريب العملي في إتاحة المجال أمام مختلف المؤسسات في مملكة البحرين للتعرف على قدرات ومهارات طلبة جامعة البحرين.

وقد قام بالإشراف الأكاديمي على التدريب العملي لطلاب كلية العلوم في صيف العام الدراسي 2019/2020 كلٌّ من الدكتور عبدالله علي المطاوعة الأستاذ المساعد بقسم الكيمياء ومنسق التدريب العملي في الكلية، والدكتورة ماجدة عبدالعزيز سلمان الأستاذة المساعدة بقسم الرياضيات.

جامعة البحرين (ياسمين خلف)

27 سبتمبر 2020م

شارك أكثر من 60 من أعضاء هيئة التدريس في جامعة البحرين مؤخراً في ورشة عمل إلكترونية، نظمتها وحدة التميز في التعليم ومهارات القيادة في الجامعة (UTEL)، وسمت بــ”نموذج من 5 مراحل وأطر عمل لنشاطات إلكترونية لضمان نجاح الطلبة”، قدمتها الرئيسة التنفيذية لشركة Education Alchemists Ltd ومقرها المملكة المتحدة، الأستاذة الدكتورة جيلي سالمون، والمدير العام للتخطيط في الشركة رون أنجود.

لافتة إلى أن الورشة وفرت للمشاركين نماذجمن شأنها مساعدتهم على تصميم أنشطة إلكترونية تفاعلية قابلة للتطبيق، ومساندة ممارساتهم التربوية باستخدام التعليم عن بُعد خلال العام الأكاديمي الحالي. وقالت: “أثنى المشاركون على أهمية الورشة، ومخرجاتها التعليمية التي صقلت البنية المعرفية الخاصة بالمفاهيم التطبيقية والنماذج التي وفرها مقدمو الورشة”.

وأشارت مديرة وحدةالتميز في التعليم ومهارات القيادة في الجامعة الدكتورة ديانا عبدالكريم الجهرمي، إلى أن الورشة – التي استمرت ليومين – أقيمت تحت إشراف الأستاذة المساعدة في الهندسة الكهربائية والإلكترونية في كلية الهندسة بجامعة البحرين الدكتورة سناء أحمد المنصوري.

جامعة البحرين (ياسمين خلف)

24 سبتمبر 2020م

قالت مديرة مركز حاضنة الأعمال في جامعة البحرين الدكتورة إسراء أحمد ولي: “إن المركز تمكن من إعداد مجموعة من الطلبة لخوض مشاريعهم التجارية الخاصة والناشئة”. مشيرة إلى أن بعضهم تمكنوا فعلياً من بيع منتجاتهم على زبائن حقيقيين. لافتة إلى أن بعض هذه المشاريع أجهزة مستحدثة، صنَّعها طلبة كلية الهندسة، فيما كان البعض الآخر منها، مشاريع ترتبط بأهداف التنمية المستدامة وإعادة التدوير للحفاظ على البيئة والثروات الطبيعية.

وأبدت د. ولي فخرها بطلبتها لارتفاع حسهم بالمسؤولية الاجتماعية، وسعيهم من خلال مشاريعهم المبتكرة لحل مشكلات يعاني منها المجتمع البحريني. مستدركة “بعض المشاريع واعدة وسيعمل المركز خلال الأشهر المقبلة لاحتضانها والترويج لها”.

وشارك أكثر من 200 طالب وطالبة من جميع كليات جامعة البحرين في البرنامج الصيفي في مجالي الابتكار وريادة الأعمال، الذي أقامه مركز حاضنة الأعمال في الجامعة وامتد لنحو شهرين متتالين.

وأوضحت د. ولي، بأن البرنامج أرشد الطلبة للمراحل التي يمر فيها المشروع، والمهارات التي يجب أن يتحلى بها رائد العمل لإكمال مشواره التجاري. مشيرة إلى أن الطلبة تعلموا طرق التعامل والتعاون مع أشخاص يختلفون عنهم في التخصصات والاهتمامات، تماماً كما يحصل في الواقع العملي، إذ تتأكد الحاجة في بيئة العمل إلى أفراد بمهارات وتخصصات مختلفة.

وأضافت، البرنامج قام على أسلوب التعلم بالتجربة والتطبيق، بالإضافة إلى الجانب النظري. مشيرة إلى أن المتحدثين في البرنامج هم من رواد الأعمال والمتخصصين في مجالات متنوعة، ويتمتعون بخبرات مختلفة، وذلك بهدف إكساب الطلبة مهارات وعلوم من أصحاب الأعمال الذين يشتغلون في الأسواق فعلياً.

وأشارت د. ولي إلى ردود فعل الطلبة الإيجابي، وعزمهم الفعلي على البدء بمشاريعهم الخاصة بعد اطلاعهم وتعرفهم عن كثب على واقع بيئة العمل الحقيقي. لافتة إلى أن الكثير من الطلبة تحمسوا للعمل الخاص بدلاً من انتظار الوظيفية في الشركات المملوكة للغير.

الأربعاء 23 سبتمبر 2020

قديماً قيل.. مصائب قوم عند قوم فوائد، واليوم نقول إن جائحة كورونا وما حملته من أزمة اقتصادية لأغلب قطاعات العمل، لم تكن كذلك بالنسبة للبعض الآخر، إذ كانت الفترة الذهبية لبعض مكاتب استقدام الخدم ضمن العقود الشهرية، فخلال فترة إغلاق باب استقدام العمالة المنزلية لتوقف حركة الطيران في العالم، استغلت بعض تلك المكاتب الفرصة، وشرعت في استلال دنانير المواطنين دون رحمة، مستغلة الحاجة الماسة لهذه العمالة، فهناك مرضى وهناك كبار سن وهناك معاقون لا غنى لهم عنها، وهنا جاءت الفرصة التي لم تفوتها أغلب تلك المكاتب.

رفع أسعار استقدام العاملة كان المنجم الذي غرف منه أصحاب تلك المكاتب كنزاً خلال فترة الجائحة، ومن سينكر؟ والخدم أنفسهن يعترفن بذلك، فهن الأخريات ضمن اللعبة، وسينوبهن ما ناب أصحاب تلك المكاتب، فكلفة استقدام العاملة الإندونيسية بعدما كانت 1500 دينار وصلت إلى 1800 دينار، والأثيوبية إلى 1100 دينار بعدما كانت تتراوح ما بين 500 – 600 دينار، والهندية بعد أن كانت بـ 1200 دينار وصلت إلى 1500 دينار، وربما كانت الكينية أقل حظاً فبعد أن كانت كلفتها 600 دينار وصلت إلى أكثر من 800 دينار، بالله عليكم أهي خادمة أم عروس، فتلك مبالغ قريبة لأغلب مهور فتياتنا للأسف.

وتلك ليست نهاية الاستغلال، فبعد أن تذهب العاملة للمنزل، ومع انتهاء فترة الضمان تقرر الخادمة، أو تفتعل المشاكل للعودة للمكتب مجدداً، ليخسر الكفيل كلفة الاستقدام، لتعود الخادمة لكفيل آخر في منزل آخر وبنفس الكلفة بدون دينار واحد أقل! ويعني ذلك أن كلفة الخادمة الواحدة ستدر على صاحب المكتب مبلغا يصل إلى ثمانية أضعاف! ولكم الحسبة تبعاً لجنسية الخادمة.

الكويت منذ عامين أصدرت قانوناً حددت فيه أسعار استقدام العمالة المنزلية منعاً للتلاعب، إذ لا تزيد كلفتها إن ما قدمت مباشرة على حساب الكفيل عن 1300 دولار (490 دينارا بحرينيا)، ولا تتجاوز 3300 دولار (1200 دينار بحريني) إن استقدمها المكتب، وهو ما نحتاجه عندنا.


ياسمينة: آن أوان تشريع قانون يحد من التلاعب في الأسعار.

وصلة فيديو المقال

جامعة البحرين (ياسمين خلف)

23 سبتمبر 2020م

أكد المدير المساعد، والمؤسس الشريك في شركة الشرق الأوسط علي المجذوب، أهمية القصوى للتخطيط المالي للمشاريع التجارية، لضمان استمراريتها ونجاحها.

وأوضح، بأن على رائد العمل أن يجيب على عدة أسئلة ليرسم لنفسه خطة مالية تقيه من العثرات التي يمكن أن يقع فيها خلال تنفيذه للمشروع، وترتبط هذه الأسئلة بمصدر المال الذي سيمول المشروع، وموارد صرف الميزانية المحددة، وكيفية الإنفاق من الموازنة بما يضمن سير عمليات الشركة، بالإضافة إلى المصروفات المتكررة مثل كلفة استئجار المقر، وموقع المشروع، والميزانية التقديرية لرواتب العمال والموظفين، وكلفة تعرفتي الكهرباء والماء. مرشداً الطلبة إلى عدة طرق يمكن من خلالها الحصول على تمويل يدعمهم في مشاريعهم الناشئة.

وكان المجذوب يتحدث في لقاء أقامه عن بُعد مركز حاضنة الأعمال في جامعة البحرين، ضمن برنامج صيفي للطلبة في مجالي الابتكار وريادة الأعمال، شارك فيه عددٌ من ذوي الخبرة في مختلف التخصصات.

ومن جهتها أكدت مديرة البرامج في مسرعة الأعمال “برينك” مروى الإسكافي، أهمية الإلمام بمهارات عرض المشاريع التجارية للحصول على الهدف المرجو. مشيرة إلى أن هناك فرقاً بين عرض فكرة المشروع على المستثمرين أو على شركاء مؤسسين محتملين، وبين عرض المشروع على الزبائن. لافتة إلى لغة الجسد وأهميتها البالغة أثناء تلك العروض.

وأشارت الإسكافي إلى بعض المحاذير، وفي المقابل بعض الإرشادات الواجب اتباعها أثناء عملية عرض فكرة المشروع التجاري، ناهيك عن محتوى العرض ومدته.

وأشارت مديرة مركز حاضنة الأعمال الدكتورة إسراء أحمد ولي، إلى أن محاضرات التخطيط المالي التي استمرت لمدة، ركزت على تهيئة الطلبة وإعدادهم بالشكل العلمي لعرض أفكار مشاريعهم التجارية بمهارات عالية.

جامعة البحرين (ياسمين خلف)

22 سبتمبر 2020م

نجح عدد من طلبة جامعة البحرين جانباً مهماً من مشاريعهم الناشئة في السوق البحرينية، وتمكنوا من استقطاب زبائن فعليين في مدد زمنية قصيرة.

وأوضحت مديرة مركز حاضنة الأعمال الدكتورة إسراء أحمد ولي، أن الطلبة الذين انقسموا إلى فرق – خلال برنامج صيفي في مجالي الابتكار وريادة الأعمال نظمه مركز حاضنة الأعمال في الجامعة – طبقوا خططاً تسويقية بشكل فعلي، وتمكنوا من استقطاب زبائن حقيقيين، ونيل عوائد مالية جيدة.

وأضافت د. ولي: “كل فريق من أفرقة الطلبة استخدم أسلوباً مختلفاً في عملية التسويق، ومن خلال تجربته الخاصة، وبناءً على ردود فعل الزبائن، غيَّرَ وطوَّرَ من عملية التسويق، وحدد الطرائق المختلفة الناجحة والأنسب لتسويق منتجه.

ومن جهته، قدم المؤسس الشريك والمدير التنفيذي لشركتي VII Tech Solutions) و Springring) ) محمد عاشور محاضرة للطلبة، استعرض خلالها الفرق بين التسويق التجاري والتسويق الفردي، مؤكداً التباين في حجم التسويق الذي يكون أكبر في حالة التسويق التجاري مقارنة بالتسويق الفردي، لاعتبارات منها الخبرة والقدرة المادية. داعياً الطلبة إلى الاستفادة من خبرة الشركات الكبرى القريبة في فكرتها ومشروعها من أفكارهم، على أن يباشروا عملية التسويق بأنفسهم في بداية التسويق لمشاريعهم الناشئة.

واستعرضت رئيسة قسم التصميم والتسويق في شركتي VII Tech Solutions) و Springring) ) صابرين بوجيري، إستراتيجية عملية التسويق والأدوات الممكن استخدامها في هذه العملية. مرشدة الطلبة إلى عددٍ من المواقع الإلكترونية التي يمكن أن يستفيدوا منها في تعلم طرائق إرسال الرسائل الإلكترونية والنصية للزبائن بشكل تلقائي في المناسبات أو في تواريخ وأوقات معينة محددة سلفاً.